Der deutsche Arbeitsmarkt kämpft seit Jahren mit einem massiven Arbeitskräftemangel. Die LUTO Group bietet eine konkrete Antwort: gezieltes internationales Recruiting, persönliche Betreuung und lokale Ansprechpartner direkt am Einsatzort.
Artikel ursprünglich erschienen im Magazin DTIHK Plus.
Der deutsche Arbeitsmarkt kämpft seit Jahren mit einem massiven Arbeitskräftemangel — derzeit fehlen dem Land rund eine Million Beschäftigte. Dieses strukturelle Problem wird zusätzlich dadurch verschärft, dass junge Menschen in Deutschland immer weniger Interesse an Schlüsselbranchen wie Logistik oder Automobilindustrie zeigen.
Wie kommt man aus dieser Personalkrise heraus? Eine Antwort bietet die LUTO Group, ein Personalunternehmen mit über 16 Jahren Erfahrung, das sich seit Langem auf den deutschen Markt spezialisiert hat. Ihr Erfolgsrezept verbindet gezieltes internationales Recruiting mit persönlicher Betreuung und überdurchschnittlichem Service — und sorgt damit bei den Unternehmen für Stabilität und Effizienz.
Sprache und Unsicherheit: Wie überwinden wir die größten Hürden?
Ein höheres Gehalt, ein besserer Lebensstandard und eine sichere Zukunft sind starke Anreize, die Arbeitskräfte aus Mittel- und Osteuropa nach Deutschland locken. Doch jedes Pro hat sein Contra – in der neuen Umgebung stoßen die Menschen vor allem auf Sprachbarrieren und Unkenntnis der lokalen Behörden und Gepflogenheiten.
„Schon 2011, als Deutschland seinen Arbeitsmarkt für Tschechen, Slowaken und andere Nationalitäten öffnete, war uns klar, dass die bloße Arbeitsvermittlung nicht ausreicht. Wir müssen uns um die Menschen direkt dort kümmern, wo sie leben und arbeiten werden“, erklärt Martin Malik, CEO der LUTO Group.
Die LUTO Group lässt ihre Mitarbeiter daher nicht allein. Über 20 Koordinatoren sind direkt an den Einsatzorten in Deutschland tätig und fungieren als verlässliche Ansprechpartner, die den Menschen helfen:
- die anfängliche Sprachbarriere zu überwinden,
- Unterkunft und notwendige Behördengänge zu regeln,
- erforderliche Schulungen zu absolvieren und die ersten Schritte im neuen Job stressfrei zu meistern.
Geringe Fluktuation als zentraler Vorteil für Arbeitgeber
Für deutsche Unternehmen — vom lokalen Betrieb bis zum globalen Konzern — ist die Zusammenarbeit mit der LUTO Group eine verlässliche Wahl. Die Kosten für diese Agenturmitarbeiter sind mit denen von Stammmitarbeitern vollständig vergleichbar, der eigentliche Vorteil liegt jedoch woanders: Diese Menschen schätzen ihre Arbeit, zeigen minimale Fluktuation und sind dem Unternehmen gegenüber loyal.
Den Erfolg des Konzepts belegt seine Langfristigkeit. Mitarbeiter, die über die LUTO Group empfohlen wurden, wechseln häufig vom Agenturstatus direkt in eine Festanstellung bei deutschen Unternehmen. Viele steigen in höhere oder leitende Positionen auf, in denen sie ihre im Ausland erworbenen Sprach- und Fachkenntnisse voll einsetzen können.
Interview: „Wir sind die direkte Arbeitsverbindung nach Deutschland“
Ihre Hauptspezialisierung ist Deutschland. Warum genau dieser Markt?
Deutschland ist eines unserer nächsten Nachbarländer – ein großes Land mit interessanten Möglichkeiten, das enormes Beschäftigungspotenzial und eine anhaltende Nachfrage bietet. Deutsche Unternehmen sind zudem in vielen Ländern tätig. Unsere Mitarbeiter, die wertvolle Erfahrungen in deutschen Unternehmen gesammelt haben, können sich häufig auch in den internationalen Niederlassungen dieser Firmen sehr gut einbringen.
Was bieten Sie deutschen Unternehmen und den Arbeitnehmern selbst konkret an?
Wir sind definitiv nicht der Typ Agentur, der Arbeitskräfte sucht, sie nach Deutschland schickt und damit seine Aufgabe als erledigt betrachtet. Diesen Weg gehen wir nicht. Wir möchten umfassende Partner sein — nicht nur für die Unternehmen, denen wir Mitarbeiter vermitteln, sondern auch für die Mitarbeiter selbst. Deshalb stellen wir ihnen Koordinatoren am Einsatzort zur Seite, die bei Sprachbarrieren, Unterkunft, Behördengängen, notwendigen Schulungen und den ersten Schritten im neuen Job unterstützen.
Helfen Sie Ihren deutschen Kunden auch bei der Expansion außerhalb des Heimatmarkts?
Ja. Wenn deutsche Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, in andere Länder expandieren, möchten wir auch dort ihr Partner sein. Dabei helfen uns unsere Tochtergesellschaften, durch die wir Kunden beim Aufbau neuer Standorte in Ländern wie der Tschechischen Republik, der Slowakei, Polen, Ungarn oder Rumänien unterstützen können. Daneben begegnen wir nach wie vor dem umgekehrten Modell, bei dem wir unsere tschechischen Kunden auf den deutschen Markt begleiten. Kurz gesagt: Wir bieten ein breiteres Leistungsspektrum und bemühen uns, den Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden.
Welche Kernwerte bieten Sie Ihren Kunden?
Persönlicher Umgang, Zuverlässigkeit und Spezialisierung auf ausländische Arbeitnehmer. Wir legen großen Wert auf faire Beziehungen zu Mitarbeitern und Kunden gleichermaßen — das ist unser Alleinstellungsmerkmal am Markt. Das spiegelt sich auch in unserer jährlichen Rekrutierung von rund 2.500 neuen Mitarbeitern wider, die bei mehr als 80 Kunden eingesetzt werden. Unser gesamtes System hat sich nicht nur in Deutschland, sondern auch in anderen Ländern bewährt, wo wir eine effektive trilaterale Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und ausländischen Niederlassungen fördern.
Suchen Sie einen verlässlichen Partner oder eine neue berufliche Herausforderung?
Die LUTO Group hilft jährlich bis zu 2.500 Menschen, einen besseren Job und eine bessere Zukunft zu finden — und unterstützt gleichzeitig Dutzende Unternehmen bei der Lösung ihrer Personalprobleme. Das Leistungsspektrum ist breit: von Hilfskräften und Produktionsmitarbeitern über Qualitätsprüfer bis hin zu hochqualifizierten Berufen wie CNC-Programmierern oder Schichtleitern.
