Статья впервые опубликована в журнале DTIHK Plus.

Немецкий рынок труда давно сталкивается с масштабным дефицитом рабочей силы — сегодня местным компаниям не хватает около одного миллиона сотрудников. Эту структурную проблему усугубляет то, что молодое поколение в Германии проявляет всё меньший интерес к ключевым секторам, например к логистике и автомобильной промышленности.

Как выйти из этого кадрового кризиса? Ответ предлагает LUTO Group — кадровая компания с более чем 16-летней историей, специализирующаяся на немецком рынке. Её рецепт успеха сочетает целевой международный подбор, личный подход и повышенный уровень заботы, который приносит компаниям стабильность и эффективность.

Язык и неопределённость: как мы преодолеваем главные барьеры?

Более высокая зарплата, лучший уровень жизни и стабильное будущее — сильные стимулы, которые мотивируют работников из Центральной и Восточной Европы ехать за опытом в Германию. Однако у каждого плюса есть обратная сторона: в новой среде люди чаще всего сталкиваются с языковым барьером и незнанием местных ведомств и порядков.

«Ещё в 2011 году, когда Германия открыла свой рынок труда для чехов, словаков и других национальностей, нам было ясно: одного лишь трудоустройства недостаточно. О людях нужно заботиться прямо там, где они живут и работают», — объясняет Мартин Малик, генеральный директор LUTO Group.

Поэтому LUTO Group не оставляет сотрудников один на один с новой реальностью. Непосредственно на немецких объектах работают более 20 координаторов. Они выступают надёжными посредниками и помогают людям:

• Преодолеть начальный языковой барьер.
• Оформить жильё и необходимые официальные документы.
• Пройти нужные инструктажи и без стресса сделать первые шаги на новом месте.

Низкая текучесть как главное преимущество для работодателя

Для немецких компаний — от небольших мастерских до глобальных концернов — сотрудничество с LUTO Group означает ставку на надёжность. Затраты на таких работников вполне сопоставимы с постоянным штатом, однако преимущество в другом: эти люди ценят работу, демонстрируют минимальную текучесть и лояльны к компании.

Визитной карточкой всей концепции служит долгосрочность. Сотрудники, рекомендованные LUTO Group, очень часто переходят из статуса аутстаффинга непосредственно в постоянный штат немецких компаний. Нередко они продвигаются на более высокие или руководящие должности, где могут в полной мере применить языковые и профессиональные навыки, приобретённые за рубежом.

Интервью: «Мы — прямая рабочая линия в Германию»

Ваша главная специализация — Германия. Почему именно этот рынок?

Германия — одна из наших ближайших соседних стран. Большая страна с интересными возможностями, которая предлагает огромный потенциал и постоянный спрос. Кроме того, немецкие компании работают во многих странах. Наши сотрудники, которые получили ценный опыт в компаниях непосредственно в Германии, затем нередко успешно находят применение и в международных филиалах этих компаний.

Что конкретно Вы предлагаете немецким компаниям и самим работникам?

Мы точно не то агентство, которое нашло работников, отправило их в Германию — и на этом всё. Мы не идём по этому пути. Хотим быть комплексными партнёрами не только для компаний, которым подбираем сотрудников, но и для самих сотрудников. Поэтому обеспечиваем полный сервис — от подсобных рабочих и операторов производства до квалифицированных специалистов, таких как программисты ЧПУ или начальники смен.

Помогаете ли Вы немецким клиентам и при экспансии за пределы их домашнего рынка?

Да. Если немецкие компании, с которыми мы работаем, выходят на новые рынки, хотим быть их партнёрами и там. В этом нам помогают наши дочерние компании, благодаря которым мы можем поддерживать клиентов при открытии новых предприятий в таких странах, как Чехия, Словакия, Польша, Венгрия или Румыния. Нередко мы также работаем по обратной модели — сопровождаем наших чешских клиентов на немецкий рынок. Словом, предлагаем более комплексный сервис и стараемся удовлетворить требования наших клиентов.

Каковы Ваши ключевые ценности?

Личный подход, надёжность и специализация на иностранных сотрудниках. Мы придаём большое значение честным отношениям как с сотрудниками, так и с клиентами — именно этим стараемся чётко выделиться на рынке. Поэтому ежегодно в нашем составе появляется около 2 500 новых сотрудников, которые находят применение у более чем 80 клиентов. Вся наша система доказала свою состоятельность не только в Германии, но и в других странах, где мы эффективно поддерживаем трёхстороннее сотрудничество между сотрудниками, работодателями и зарубежными филиалами.

Ищете надёжного партнёра или новый карьерный вызов?

Каждый год LUTO Group помогает найти лучшую работу и лучшее будущее до 2 500 людям — и одновременно помогает решать кадровые проблемы десяткам компаний. Спектр услуг при этом очень широк: от подсобных рабочих и операторов производства, контролёров качества до высококвалифицированных специалистов, таких как программисты ЧПУ или начальники смен.

Вся система работает как идеально отлаженный мост между работниками и компаниями по всей Европе. Немецкие компании извлекают выгоду из того, что LUTO способна гибко обеспечивать им кадры не только для головных офисов в Германии, но и для зарубежных филиалов в Чехии, Словакии или Нидерландах.

Эта уникальная трёхсторонняя модель сотрудничества обеспечивает эффективную циркуляцию талантов — включая успешное возвращение опытных и владеющих языками сотрудников в свои родные страны, где они становятся опорой местных команд.