Artykuł pierwotnie opublikowany w magazynie DTIHK Plus.

Niemiecki rynek pracy od lat zmaga się z masowym niedoborem siły roboczej – tamtejszym firmom aktualnie brakuje około miliona pracowników. Ten strukturalny problem pogłębia dodatkowo fakt, że młode pokolenie w Niemczech wykazuje coraz mniejsze zainteresowanie kluczowymi sektorami, takimi jak logistyka czy przemysł motoryzacyjny.

Jak wyjść z tego kryzysu kadrowego? Odpowiedź oferuje LUTO Group, firma personalna z ponad 16-letnim doświadczeniem, specjalizująca się w rynku niemieckim. Jej recepta na sukces łączy celowaną rekrutację międzynarodową, osobiste podejście i ponadstandardową opiekę, która firmom przynosi stabilność i efektywność.

Język i niepewność: Jak pokonujemy największe bariery?

Wyższe wynagrodzenie, lepszy standard życia i stabilna przyszłość to silne atuty, które motywują pracowników z Europy Środkowej i Wschodniej do wyjazdu za doświadczeniami do Niemiec. Każde „za” ma jednak swoje „przeciw” – w nowym środowisku ludzie najczęściej napotykają na barierę językową i nieznajomość lokalnych urzędów czy zwyczajów

„Już w 2011 roku, kiedy Niemcy otworzyły swój rynek pracy dla Czechów, Słowaków i innych narodowości, było dla nas jasne, że samo pośrednictwo pracy nie wystarczy. Musimy zaopiekować się ludźmi bezpośrednio w miejscu, gdzie będą żyć i pracować” – wyjaśnia Martin Malik, Dyrektor Generalny LUTO Group.

Dlatego LUTO Group nie pozostawia pracowników samych sobie. Bezpośrednio w zakładach pracy w Niemczech działa ponad 20 koordynatorów. Pełnią rolę niezawodnych pośredników, którzy pomagają ludziom:

• Pokonać początkową barierę językową.
• Załatwić zakwaterowanie i niezbędne formalności urzędowe.
• Odbyć wymagane szkolenia i bez stresu stawiać pierwsze kroki w nowej pracy.

Niska fluktuacja jako główna korzyść dla pracodawców

Dla firm niemieckich (od lokalnych warsztatów po globalne koncerny) współpraca z LUTO Group jest pewną inwestycją. Koszty tych pracowników agencyjnych są w pełni porównywalne z pracownikami etatowymi, korzyść leży jednak gdzie indziej: ludzie ci cenią swoją pracę, wykazują minimalną fluktuację i są lojalni wobec firmy.

Wizytówką sukcesu całej koncepcji jest jej długoterminowość. Pracownicy polecani przez LUTO Group bardzo często przechodzą ze statusu agencyjnego bezpośrednio do stałego etatu w firmach niemieckich. Niejednokrotnie awansują na wyższe lub kierownicze stanowiska, gdzie mogą w pełni wykorzystać umiejętności językowe i zawodowe zdobyte podczas pobytu za granicą.

Wywiad: „Jesteśmy bezpośrednią linią pracy do Niemiec”

Waszą główną specjalizacją są Niemcy. Dlaczego właśnie ten rynek?

Niemcy to jeden z naszych najbliższych sąsiadów. Duży kraj z ciekawymi możliwościami, który oferuje ogromne możliwości zatrudnienia i stały popyt. Firmy niemieckie działają ponadto w wielu krajach. Nasi pracownicy, którzy zdobyli cenne doświadczenie w firmach w samych Niemczech, często mogą znakomicie sprawdzić się też w tych międzynarodowych oddziałach.

Co konkretnie oferujecie firmom niemieckim i samym pracownikom?

Zdecydowanie nie jesteśmy tym typem agencji, która znajdzie pracowników, wyśle ich do Niemiec i na tym kończy się nasze zainteresowanie. Tą drogą nie idziemy. Chcemy być kompleksowymi partnerami nie tylko dla firm, którym pośredniczymy w zatrudnieniu, ale też dla samych pracowników. Dlatego zapewniamy im pełny serwis – od pracowników pomocniczych i operatorów produkcji po wykwalifikowane zawody, takie jak programiści CNC czy kierownicy zmian.

Pomagacie klientom niemieckim również przy ekspansji poza rynek krajowy?

Tak. Jeśli firmy niemieckie, z którymi współpracujemy, ekspandują do kolejnych krajów, chcemy być ich partnerami również tam. Pomagają nam w tym nasze spółki zależne, dzięki którym możemy wspierać klienta przy otwieraniu nowych zakładów w krajach takich jak Czechy, Słowacja, Polska, Węgry czy Rumunia. Nadal spotykamy się też z modelem odwrotnym, gdzie podążamy za naszymi czeskimi klientami na rynek niemiecki. W skrócie: oferujemy kompleksowy serwis i staramy się spełniać wymagania naszych klientów.

Jakie są Wasze kluczowe wartości?

Osobiste podejście, niezawodność i specjalizacja w pracownikach zagranicznych. Stawiamy na uczciwe relacje z pracownikami i klientami, co jest naszym wyróżnikiem na rynku. Dlatego nasza roczna rekrutacja nowych pracowników liczy około 2 500 nowych członków, którzy znajdują zatrudnienie u ponad 80 klientów. Cały nasz system sprawdził się nie tylko w Niemczech, ale też w innych krajach, gdzie skutecznie wspieramy trójstronną współpracę między pracownikami, pracodawcami i zagranicznymi oddziałami.

Szukacie niezawodnego partnera lub nowego wyzwania zawodowego?

LUTO Group rocznie pomaga znaleźć lepszą pracę i przyszłość nawet 2 500 osobom, a jednocześnie rozwiązuje problemy kadrowe dziesiątek firm. Zakres jej usług jest bardzo szeroki – jest w stanie zapewnić pracowników pomocniczych, operatorów produkcji, kontrolerów jakości i wysoce wykwalifikowane zawody, takie jak programiści CNC czy kierownicy zmian.

Cały system działa jak doskonale naoliwiony most między pracownikami i firmami w całej Europie. Firmy niemieckie korzystają z tego, że LUTO potrafi elastycznie zapewniać zasoby ludzkie nie tylko dla central w Niemczech, ale też dla ich zagranicznych oddziałów w Czechach, Słowacji czy Holandii.

Ta unikalna trójstronna współpraca umożliwia ponadto efektywną cyrkulację talentów – w tym udany powrót doświadczonych i znających języki pracowników do krajów ojczystych, gdzie stają się podporą tamtejszych zespołów.