• 225 000 недостающих квалифицированных работников
• 1,26 млн незакрытых рабочих мест
• 400 000 — необходимая чистая миграция ежегодно

Нехватка квалифицированных работников по-прежнему остаётся одной из главных проблем немецкого рынка труда. Несмотря на то что текущая экономическая ситуация в ряде отраслей кратковременно снижает спрос на сотрудников, это не решает структурную проблему. Как только экономика снова пойдёт в рост и увеличится объём заказов и инвестиций, потребность в квалифицированных работниках резко возрастёт.

«Нынешнее экономическое замедление лишь временно маскирует проблему нехватки квалифицированных работников, но не решает её».

По данным GVP, в четвёртом квартале 2025 года в Германии насчитывалось около 1,26 миллиона незакрытых рабочих мест. Наибольший спрос сохраняется на работников с профессиональным образованием и опытом. Одновременно отчёт DIHK Fachkräftereport 2025/2026 указывает, что 36 % компаний не могут хотя бы частично закрыть открытые позиции.

В ближайшие десять лет рынок труда покинут до 6,7 миллиона работников в связи с выходом на пенсию. На смену им придут менее многочисленные поколения, что лишь усугубит дефицит кадров.

«Одних только внутренних ресурсов уже недостаточно для покрытия нехватки квалифицированных работников».

В долгосрочной перспективе покрыть потребности немецких работодателей исключительно за счёт внутреннего рынка труда не удастся.

Иностранные квалифицированные работники как часть решения

Для компаний, работающих в промышленности, логистике, производстве, автомобилестроении и технических услугах, иностранные квалифицированные работники становятся всё более значимым источником рабочей силы. По данным GVP, Германии ежегодно необходима чистая миграция около 400 000 человек, чтобы долгосрочно поддерживать достаточное предложение труда.

«Привлечение квалифицированных работников из-за рубежа — одно из ключевых решений проблемы нехватки кадров на немецком рынке труда».

Международный подбор требует опыта, знания рынка, эффективных процессов и качественной поддержки работников — до выхода на работу и в период занятости. Именно здесь важную роль играют опытные кадровые провайдеры. Они помогают компаниям получить доступ к более широкому кругу кандидатов, обеспечивают рекрутинговые процессы и поддерживают успешную интеграцию работников в рабочую среду. Прежде всего малый и средний бизнес таким образом может эффективно реагировать на нехватку кадров, не создавая собственных масштабных рекрутинговых структур.

Доля иностранных работников

Доля иностранных работников в сфере кадровых услуг составляет около 48 %, тогда как на всём немецком рынке труда в целом — около 17 %. Это различие подтверждает значимость кадровых агентств в интеграции иностранных работников в немецкую экономику.

Компания LUTO Group помогает компаниям в Германии привлекать квалифицированных работников из Центральной и Восточной Европы. Благодаря многолетнему опыту, международному подбору и индивидуальному подходу мы создаём долгосрочные и устойчивые кадровые решения для наших клиентов.

Заключение

Нехватка работников — долгосрочный вызов для роста, конкурентоспособности и стабильности немецких компаний. Компании, которые заблаговременно подготовятся к этой ситуации и воспользуются возможностями международного подбора, получат значительное конкурентное преимущество.

Иностранные квалифицированные работники сегодня — уже не просто дополнение к рынку труда. Они становятся одним из ключевых факторов дальнейшего развития немецкой экономики.