• бракує 225 000 кваліфікованих працівників
• 1,26 млн відкритих вакансій
• Необхідний чистий міграційний приріст — 400 000 осіб щороку

Дефіцит кваліфікованих кадрів залишається однією з найбільших проблем ринку праці Німеччини. Хоча поточна економічна ситуація в деяких галузях тимчасово знижує попит на персонал, структурна проблема від цього не зникає. Щойно економіка знову прискориться і зросте обсяг замовлень і інвестицій – потреба в кваліфікованих кадрах знову різко зросте.

«Нинішнє економічне уповільнення лише тимчасово маскує проблему дефіциту кваліфікованих кадрів, але не вирішує її.»

За даними GVP, у четвертому кварталі 2025 року в Німеччині налічувалось близько 1,26 мільйона незаповнених вакансій. Найбільший попит при цьому зберігається на працівників із фаховою освітою і досвідом. Водночас звіт DIHK Fachkräftereport 2025/2026 свідчить, що 36 % компаній не можуть принаймні частково закрити відкриті вакансії.

Протягом найближчих десяти років ринок праці покине до 6,7 мільйона працівників у зв’язку з виходом на пенсію. Паралельно на ринок виходять нечисленніші покоління, що поглиблює дефіцит кадрів.

«Самих лише внутрішніх ресурсів уже недостатньо для покриття дефіциту кваліфікованих кадрів.»

У довгостроковій перспективі задовольнити потреби німецьких роботодавців виключно за рахунок місцевої робочої сили буде неможливо.

Іноземні кваліфіковані кадри як частина рішення

Для компаній, що працюють у промисловості, логістиці, виробництві, автомобільній галузі та технічних сервісах, іноземні кваліфіковані кадри стають дедалі важливішим джерелом робочої сили. За даними GVP, Німеччині щороку потрібна чиста міграція в обсязі близько 400 000 осіб, щоб у довгостроковій перспективі зберегти достатню пропозицію на ринку праці.

«Залучення кваліфікованих кадрів із-за кордону є одним із ключових рішень дефіциту робочої сили на ринку праці Німеччини.»

Втім, міжнародний підбір потребує досвіду, знання ринку, ефективних процесів і якісної підтримки працівників – як до виходу на роботу, так і під час трудової діяльності. Саме тут важливу роль відіграють досвідчені кадрові провайдери. Вони допомагають компаніям отримати доступ до ширшого кола кандидатів, організують процеси підбору і сприяють успішній інтеграції працівників у робоче середовище. Особливо малі і середні підприємства можуть таким чином ефективно реагувати на дефіцит кадрів, не будуючи власних масштабних рекрутингових структур.

Частка іноземних працівників

Частка іноземних працівників у кадрових послугах сягає близько 48 %, тоді як на всьому ринку праці Німеччини вона становить приблизно 17 %. Ця різниця підтверджує значення кадрових агентств в інтеграції іноземних працівників у німецьку економіку.

LUTO Group допомагає компаніям у Німеччині залучати кваліфікованих працівників із Центральної і Східної Європи. Завдяки багаторічному досвіду, міжнародному підбору і індивідуальному підходу ми створюємо довгострокові і стійкі рішення кадрових потреб наших клієнтів.

Висновок

Дефіцит кадрів є довгостроковим викликом для зростання, конкурентоспроможності і стабільності німецьких компаній. Компанії, які підготуються до цієї ситуації заздалегідь і скористаються можливостями міжнародного підбору, отримають суттєву конкурентну перевагу.

Іноземні кваліфіковані кадри вже сьогодні є не просто доповненням до ринку праці – вони стають одним із ключових факторів для подальшого розвитку німецької економіки.