• 225 000 chybějících kvalifikovaných pracovníků
• 1,26 mil. neobsazených pracovních míst
• 400 000 – potřebná čistá migrace ročně

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků patří i nadále mezi největší výzvy německého trhu práce. Přestože současná ekonomická situace v některých odvětvích krátkodobě snižuje poptávku po zaměstnancích, strukturální problém tím není vyřešen. Jakmile se ekonomika opět nadechne k růstu a zvýší se objem zakázek i investic, potřeba kvalifikovaných pracovníků znovu výrazně poroste.

„Současné ekonomické zpomalení problém nedostatku kvalifikovaných pracovníků pouze dočasně překrývá, nikoliv řeší.“

Podle údajů GVP bylo ve čtvrtém čtvrtletí roku 2025 v Německu evidováno přibližně 1,26 milionu neobsazených pracovních míst. Největší poptávka přitom přetrvává po pracovnících s odborným vzděláním a praxí. Současně zpráva DIHK Fachkräftereport 2025/2026 uvádí, že 36 % firem nedokáže alespoň částečně obsadit otevřené pracovní pozice.

V následujících deseti letech odejde z pracovního trhu až 6,7 milionu zaměstnanců v důsledku odchodu do důchodu. Současně nastupují na trh práce méně početné generace, což nedostatek pracovníků dále prohlubuje.

„Samotné využití domácích zdrojů již nestačí k pokrytí nedostatku kvalifikovaných pracovníků.“

Z dlouhodobého hlediska proto nebude možné pokrýt potřeby německých zaměstnavatelů pouze prostřednictvím domácí pracovní síly.

Zahraniční kvalifikovaní pracovníci jako součást řešení

Pro společnosti působící v průmyslu, logistice, výrobě, automobilovém průmyslu i technických službách se zahraniční kvalifikovaní pracovníci stávají stále důležitějším zdrojem pracovní síly. Podle GVP potřebuje Německo každoročně čistou migraci přibližně 400 000 osob, aby si dlouhodobě udrželo dostatečnou nabídku pracovníků.

„Získávání kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí patří mezi klíčová řešení nedostatku pracovní síly na německém trhu práce.“

Mezinárodní nábor však vyžaduje zkušenosti, znalost trhu, efektivní procesy a kvalitní podporu pracovníků před nástupem i během zaměstnání.Právě zde hrají významnou roli zkušení personální poskytovatelé. Firmám pomáhají získat přístup k širšímu okruhu kandidátů, zajišťují náborové procesy a podporují úspěšnou integraci pracovníků do pracovního prostředí.Zejména malé a střední podniky tak mohou efektivně reagovat na nedostatek pracovní síly bez nutnosti budovat vlastní rozsáhlé náborové kapacity.

Podíl zahraničních pracovníků

Podíl zahraničních pracovníků v personálních službách dosahuje přibližně 48 %, zatímco na celém německém pracovním trhu činí přibližně 17 %. Tento rozdíl potvrzuje význam personálních agentur při integraci zahraničních pracovníků do německé ekonomiky.

Společnost LUTO Group pomáhá firmám v Německu získávat kvalifikované pracovníky ze střední a východní Evropy. Díky dlouholetým zkušenostem, mezinárodnímu náboru a individuálnímu přístupu vytváříme dlouhodobá a udržitelná řešení personálních potřeb našich klientů.

Závěr

Nedostatek pracovníků představuje dlouhodobou výzvu pro růst, konkurenceschopnost i stabilitu německých firem. Společnosti, které se na tuto situaci připraví včas a využijí možnosti mezinárodního náboru, získají významnou konkurenční výhodu.

Zahraniční kvalifikovaní pracovníci již dnes nejsou pouze doplňkem pracovního trhu, ale stávají se jedním z klíčových faktorů pro další rozvoj německé ekonomiky.