Značka: pracovné ponuky

Vycestujte do Nórska vďaka LUTO group

Posted on 06.07.2023

Vycestovať za prácou do zahraničia môže byť vzrušujúcim a obohacujúcim zážitkom. Jednou z krajín, ktorá ponúka množstvo výhod a príležitostí pre pracovníkov z celého sveta, je práve Nórsko.

Vynikajúce pracovné podmienky

Jedným z plusov práce v Nórsku sú skvelé pracovné podmienky, ktoré patria medzi najlepšie na svete. Krajina si zakladá na zdravom a bezpečnom pracovnom prostredí, zamestnanci majú právo na minimálnu mzdu, dostatočný počet voľných dní či platené chorobné voľno. Sociálne zabezpečenie je vysoko rozvinuté, vrátane kvalitného zdravotného poistenia, dôchodkového systému a iných sociálnych výhod. Zamestnanci majú prístup k vzdelávaniu, odborným školeniam a rozvojovým programom, čo ich podporuje v profesionálnom raste a kariérnom rozvoji.

Možnosti pre osobnostný rozvoj a kariérny rast

Práca v zahraničí, najmä v krajine s iným jazykom a kultúrou môže predstavovať výzvu. V tomto smere však LUTO group poskytuje dôležitú podporu. Nórsko taktiež ponúka skvelé možnosti profesionálneho rozvoja a kariérneho rastu. Vďaka silnému hospodárstvu a širokému spektru odvetví máte príležitosť pracovať na rôznych projektoch a získavať nové prestížne skúsenosti. LUTO group Vám pomôže nájsť vhodné pracovné miesto podľa Vašich schopností a predstáv. S našou podporou budete mať prístup k odborným školeniam a rozvojovým programom, ktoré Vám umožnia zdokonaliť sa vo Vašom odbore a posunúť sa na vyššiu úroveň. Okrem toho Vám práca v Nórsku cez agentúru LUTO group otvára dvere k širšiemu medzinárodnému pracovnému trhu, čo znamená viac príležitostí a flexibilitu vo Vašej kariére.

Spoznávanie prírodného a kultúrneho bohatstva

Nórsko je známe svojimi nádhernými fjordmi, horami, jazerami či možnosťou pozorovať polárnu žiaru. Poskytuje mnoho možností na široké spektrum outdoorových aktivít, od turistiky cez lyžovanie až po rybárčenie. Práca v Nórsku Vám tiež umožní spoznávať nových ľudí a stretávať sa s rôznymi kultúrami, čo je nielen skvelé obohatenie Vášho života, ale aj rozširovanie siete kontaktov. Spolupracovať môžete s profesionálmi z rôznych krajín, čo otvára dvere k novým možnostiam v budúcnosti.

Unikátny nórsky zážitok

Vycestovanie do Nórska cez agentúru LUTO group prináša množstvo výhod aj príležitostí. Finančná stabilita, vysoký životný štandard, vynikajúce pracovné podmienky, sociálne výhody, možnosti profesionálneho rozvoja a prírodné krásy sú len niektoré z výhod, ktoré Vám táto krajina ponúka. S podporou a odbornosťou agentúry LUTO group sa môžete spoľahnúť na bezpečný a hladký proces výjazdu do Nórska. Objavte nové príležitosti, rozvíjajte svoju kariéru a zažite bohatstvo a krásu tejto fascinujúcej krajiny.

Pracovná agentúra – oplatí sa využiť jej služby?

Posted on 29.05.2023

by Martin Kopecký

Hľadanie vhodnej práce cez pracovné agentúry sa stáva čoraz obľúbenejším riešením pre mnohých uchádzačov o zamestnanie. Donedávna boli pracovné agentúry spájané predovšetkým so sprostredkovaním práce v zahraničí. V súčasnosti sa však aktivity personálnych spoločností výrazne rozširujú. Ich ponuka práce je skutočne veľmi pestrá.

Ktokoľvek, kto si začína hľadať akúkoľvek prácu, by mal venovať patričnú pozornosť dôveryhodnosti pracovnej agentúry. Agentúry, ktoré hľadajú zamestnancov, by mali byť v prvom rade zapísané do registra pracovných agentúr. Okrem toho sa oplatí skontrolovať aj to, s akými spoločnosťami už agentúra spolupracovala. Prečítať si na internete niečo o tom, aké názory na jej služby sú medzi ľuďmi, ktorí už s ňou prišli do styku.

Pracovné agentúry – naozaj vám pomáhajú nájsť si prácu?

Uchádzači o prácu si najčastejšie prezerajú inzeráty zverejnené na internetových portáloch. Tieto inzeráty veľmi často zverejňujú samotné pracovné agentúry. Oplatí sa reagovať na takéto inzeráty? Môžem si nájsť prácu v zahraničí a zaujímavé trvalé zamestnanie priamo cez pracovnú agentúru?

Čo vlastne robí takáto agentúra? Zjednodušene povedané pracovné agentúry sú sprostredkovateľom medzi zamestnávateľom a uchádzačmi o zamestnanie. Úlohou agentúry je zvyčajne obmedzená na vykonanie počiatočného náboru. Zamestnávateľ si vďaka tomu nemusí inzerovať svoju vlastnú ponuku práce. Úloha pracovných agentúr však môže byť oveľa širšia. Netreba zabúdať, že takéto subjekty môžu zamestnávať zamestnancov aj na základe pracovnej zmluvy. Tento model je obľúbený hlavne v západnej Európe. Stretávajú sa s tým napríklad tí ľudia, ktorí si hľadajú prácu v Nemecku. Zamestnávateľ má vďaka tomu možnosť ušetriť. Nemusí zamestnávať ani spolupracovať s osobou zodpovednou za inzerciu, nábor a komplexnú personalistiku.

Aká je práca náborového pracovníka v agentúre?

Pracovné agentúry zamestnávajú špecialistov, ktorých úloha je pomerne široká. Konajú v mene klientov – veľkých aj malých spoločností pôsobiacich v rôznych odvetviach. Personalista zamestnaný v agentúre by mal predovšetkým rozumieť potrebám klientov. Jeho primárnou úlohou je zoznámiť sa s aplikačnými dokumentmi a životopismi prichádzajúcimi ako reakcia na reklamu. Musí vybrať tých ľudí, ktorých profily (skúsenosti, zručnosti, doterajší kariérny postup a pod.) sú v súlade s požiadavkami budúceho možného zamestnávateľa. Neskôr sa dohodne úvodný pohovor. Cieľom je nájsť odpoveď na otázku, či sa jednotliví kandidáti hodia na ponúkané pracovné miesto.

Dosť nejasností vyvoláva otázka vyberania poplatkov agentúrami od uchádzačov o prácu. Agentúra má právo na úhradu skutočne vynaložených nákladov v súvislosti s odporúčaním zamestnanca pre danú firmu. Pokiaľ bude zamestnanec pracovať v zahraničí, môžu ale aj nemusia to byť náklady na získanie víza alebo absolvovanie lekárskej prehliadky. Prípadne náklady na preklad a úradné overenie požadovaných dokumentov. Účtovanie takýchto nákladov je možné len vtedy, ak je to jasne uvedené v zmluve, ktorá bola uchádzačovi o zamestnanie predložená.

Je pracovná agentúra dobrým riešením?

Využitie pomoci pracovnej agentúry môže byť dobrým riešením. Najmä ak ide o ľudí, ktorí si už dlho hľadajú prácu. V takom prípade môžu špecialisti z agentúry nielen skontrolovať, ako boli vypracované podklady k žiadosti o zamestnanie, ale aj pomôcť pri príprave na pohovor. Rozsiahla databáza denne aktualizovaných inzerátov znamená, že zamestnanci pracovných agentúr môžu už za pár dní ponúknuť aspoň niekoľko pracovných miest. Inými slovami, uchádzač môže získať prácu vo veľmi krátkom čase.

Dokonca aj so skvelým životopisom a motivačným listom môže byť ťažké nájsť si vhodný pracovný post z ponuky práce na trhu a dostať pozvanie na pohovor. Náborové agentúry však môžu tento proces podstatne urýchliť.

Mnohí si myslia, že personálne agentúry sú len pre tých na vyšších pracovných pozíciách. V skutočnosti Vám však náboroví pracovníci môžu pomôcť nájsť si prácu na plný úväzok, čiastočný úväzok alebo brigádu. Bez ohľadu na to, v akej fáze osobnej pracovnej kariéry sa nachádzate.

Základné výhody spolupráce s našou agentúrou Luto group

Zaujímate sa o prácu v zahraničí, konkrétne vás láka práca niekde v Nemecku? Tu sú tri hlavné dôvody, prečo by ste mohli kontaktovať práve našu personálnu agentúru:

pestrosť našej ponuky práce,
odborné vedenie a pomoc uchádzačom o pracovnú pozíciu a
poskytnutie prehľadných a konkrétnych informácii záujemcom o prácu.

Najmä veľké firmy často nemajú čas triediť stovky prijatých životopisov. Vybrať a pozvať si tých najlepších kandidátov na ponúkané pozície na osobné pohovory. Tu prichádza na scénu aj naša personálna agentúra Luto group. Ak sa s nami nejaká firma skontaktuje ohľadom novej ponuky práce, vyberieme zo svojich záznamov najlepších kandidátova zodpovedne ich pripravíme na osobný pohovor.

Prečo povedať agentúre LUTO group a práci v zahraničí ÁNO

Posted on 15.05.2023

by Martin Kopecký

Prečo ísť pracovať do zahraničia

Práca v zahraničí je skvelým spôsobom, ako môžete spoznať inú krajinu, kultúru, cestovať a zároveň si slušne zarobiť. Taktiež je to skvelý spôsob ako budovať svoju kariéru, ozvláštniť svoje CV zaujímavou pracovnou skúsenosťou a vyjsť zo svojej komfortnej zóny. Práca v zahraničí má však mnoho ďalších benefitov.

Rozšírite si repertoár svojich schopností a získate nové zručnosti. A to sa týka nielen praktických schopností z novej práce, ale i soft skills z potreby komunikácie v novom prostredí a novom medzinárodnom tíme. Nevyhnete sa ani osobnostnému rozvoju, keďže nové a neznáme prostredie Vás donúti vyjsť z Vašej komfortnej zóny a zabehnutej rutiny. Taktiež budete mať príležitosť naučiť sa cudzí jazyk, čo bude mať pozitívny vplyv nielen na Váš životopis, ale aj Vaše sebavedomie a spoločenský rast. Vybudujete si obohacujúce priateľstvá a rozšírite svoju sieť známostí, čo Vám môže otvoriť mnoho nových príležitostí do budúcnosti. Ako už bolo spomenuté, práca v zahraničí vyzerá dobre aj v životopise. Potenciálnym budúcim zamestnávateľom ukazuje, že ste schopní flexibility, a taktiež Vás môže pozitívne odlíšiť od ostatných uchádzačov. Život v zahraničí Vám dáva aj priestor hlbšie spoznať kultúru krajiny, v ktorej pracujete. Keď idete na výlet či dovolenku, obmedzený čas Vám neumožní ponoriť do hĺbky a spoznať, o čom naozaj život v danej časti sveta je. Nový hlbší pohľad Vám umožní pozerať sa na veci z inej perspektívy. Životom v inej krajine sa taktiež naučíte veľa o sebe. Často máme potrebu robiť veci inak, skúšať nové role a prijať výzvu práce v zahraničí je jedna z ideálnych ciest. Budete mať možnosť zistiť, čo je naozaj Vašou vášňou, čo Vám najviac v živote vyhovuje, či už sa to týka kariéry, alebo spôsobu života. A napokon, samozrejme zárobok. Záleží na krajine a na Vašom spôsobe života, ale práca v zahraničí poskytuje skvelý spôsob slušne si zarobiť.

Prečo využiť služby agentúry

Keď už sa rozhodnete ísť pracovať do zahraničia, je niekoľko spôsobov, ako na to. Jedným z nich je využiť služby agentúry. Aké sú jeho benefity?

Veľkou výhodou je profesionálna pomoc. Nebudete si musieť všetko vyhľadávať sami, ale môžete sa spoľahnúť, že agentúra Vám dodá všetky potrebné, relevantné a overené informácie. Ak by ste mali hocijaké otázky, vždy sa máte na koho obrátiť. Taktiež máte istotu, že si prácu zoženiete. Keď idete do zahraničia na vlastnú päsť, nie vždy sa Vám musí podariť si niečo nájsť hneď v prvých týždňoch či mesiacoch. Z toho vyplýva, že s agentúrou sa vyhnete množstvu stresu zo všetkých vybavovačiek, papierovačiek, hľadania vhodnej práce, a to je nepochybne v dnešnej uponáhľanej dobe s každodennou porciou stresu obrovské plus. Agentúra Vám taktiež dá mnoho užitočných tipov a bude Vás sprevádzať celým procesom. Ďalším veľkým benefitom mnohokrát je aj pomoc s nájdením alebo ponuka ubytovania v dobrej cenovej hladine. Agentúra má nakumulované všetky potrebné informácie, kontakty, tipy či postrehy z praxe, a často ponúka i školenia ktoré Vám pomôžu zlepšovať sa a naberať kvalitné skúsenosti.

Prečo práve LUTO group

V LUTO group máme dlhoročné skúsenosti aj referencie a dokážeme Vám poskytnúť kvalitné služby, napríklad facilitáciu práce v zahraničí v rôznych pracovných odvetviach, napríklad v logistike, zlievarenstve, stavebných projektoch, elektrotechnike, automobilovom priemysle, a iných. Medzi naše kvality patrí flexibilita, individuálny prístup, zodpovednosť a etika. Náš dynamický 35-členný tím má za sebou viac ako 60 zrealizovaných projektov. Česko, Nemecko, Holandsko, Nórsko či Ukrajina – vyberte si Vaše ďalšie dobrodružstvo.

Záujem o prácu v Nemecku bola aj bude

Posted on 15.05.2023

by Martin Kopecký

Trend záujmu o prácu v zahraničí u Slovákov, či Čechov sa prejavuje už dlhodobo. Niektorí o nej len uvažujú, iní sa rozhodli už dávno a benefity práce za hranicami využívajú roky.

Jednou z najčastejších cieľových krajín pre ľudí hľadajúcich si dobre platenú prácu je jednoznačne Nemecko. Podľa Spolkového štatistického úradu vo Wiesbadene žije v tejto ekonomicky prosperujúcej krajine takmer 21 miliónov cudzincov. Vysoká všeobecná vyspelosť tejto krajiny, ekonomická aj politická stabilita, ako aj otvorenosť a tolerancia k emigrantom, sú lákavou perspektívou pre tých, ktorí uvažujú o hľadaní si práce v Nemecku. Aj naša personálna agentúra Luto group má vo svojom portfóliu rôzne ponuky práce v tejto krajine. Mnoho ľudí si vyberá sezónnu prácu, ale dobré životné podmienky čoraz viac lákajú uzavrieť trvalý pracovný pomer a presťahovať sa z domovskej krajiny. Aké sú hlavné výhody takého rozhodnutia a prečo pracovné ponuky v Nemecku stále lákajú mnohých nielen mladých ľudí?

Pestrosť ponuky na trhu práce

Každý, kto má záujem o prácu v Nemecku, pravdepodobne nebudete mať problém nájsť si vhodný pracovný post. Miestny pracovný trh ponúka veľa zaujímavých ponúk takmer v každom odvetví. Medzi cudzincami sú veľmi obľúbené pozície v stavebníctve, strojárenstve, v sociálnej oblasti, logistike alebo v zdravotníctve. Mnohí sa rozhodnú pre sezónne práce v poľnohospodárstve alebo v potravinárskom priemysle. Vyhľadávaní a dobre platení sú aj IT špecialisti, lekári a inžinieri. Pokiaľ máte príslušné vzdelanie, ovládate jazyk a máte požadované zručnosti, potom zaujímavú prácu v Nemecku skôr či neskôr nájdete.

Atraktívne finančné ohodnotenie

Hlavným dôvodom odchodu za prácou do Nemecka sú oveľa vyššie zárobky, ako je to u nás doma pri skoro rovnakej pracovnej náplni. Minimálna hodinová mzda je stále niekoľkonásobne vyššia ako je to na našom pracovnom trhu. Je to aj príležitosť pre osobný a profesionálny rozvoj.

Žiť a pracovať na inom mieste je najlepší spôsob, ako získať skúsenosti a zručnosti, nielen profesionálne, ale aj medziľudské. Kontakt s novým prostredím a inou kultúrou Vás učí komunikatívnosti a dodáva nenahraditeľné skúsenosti z ktorých môžete čerpať celý život.

Je to tiež príležitosť naučiť sa jazyk, zoznámiť sa s nemeckými zvykmi a nadviazať zaujímavé známosti. Ako zamestnanec zase získavate možnosť učiť sa nové pracovné postupy, spôsoby organizácie práce, ako aj spoznávať inovatívne technológie, stroje a nástroje.

Sociálne istoty a nízke životné náklady

Ďalším dôležitým benefitom práce a života v Nemecku je dobre prepracovaný sociálny systém podpory. Nemecko je ako krajina známa tým, že sa o svojich ľudí stará. Veľká finančná podpora je poskytovaná rodinám, chorým ľuďom, ktorí pre svoj zlý zdravotný stav nemôžu pracovať, ako aj tehotným ženám. Hneď po narodení ich dieťaťa môžu rátať s naozaj veľkou peňažnou injekciou. V Nemecku existujú aj dva druhy dávok v nezamestnanosti. Jednu z nich majú k dispozícii ľudia vo veku do 65 rokov, ktorí prišli o prácu a nemajú prostriedky na živobytie. Druhý typ sociálnej dávky je určený pre nezamestnaných nad 65 rokov.

Ďalšou výhodou pobytu v Nemecku sú nízke životné náklady. Aj s minimálnym zárobkom sa bez problémov udržíte v priemere a odložíte si aj niekoľko stoviek Eur každý mesiac bokom.

Otvorenosť a ochota zamestnávať cudzincov

Trvalý pracovný pomer alebo sezónna práca. Do Nemecka majú denne namierené stovky ekonomických migrantov, pre ktorých sú veľmi lákavé nielen finančné, ale aj dobré kariérne vyhliadky. Niečo, čo túto krajinu odlišuje od mnohých iných, je predovšetkým veľká otvorenosť a ochota zamestnávať cudzincov.

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

V Nemecku existuje jasná hranica medzi pracovným a súkromným životom. Tamojší zamestnávatelia dobre vedia, že udržiavanie rovnováhy v tejto oblasti výrazne zlepšuje produktivitu práce ich zamestnancov. Čo je pre každého podnikateľa veľmi dôležitý faktor. Málokedy ponúkajú nadčasy a sú ochotní akceptovať flexibilný pracovný čas alebo prácu na čiastočný úväzok. Vďaka takýmto riešeniam majú ich zamestnanci dostatočný čas a priestor pre svoj oddych.

Zákonnosť pracovných zmlúv a atraktívne zárobky

Práca v Nemecku je atraktívna najmä z dvoch dôvodov. Je to zákonnosť zmlúv a výška zárobkov.

Každá pracovná ponuka navrhovaná aj našou personálnou agentúrou Luto group je legálnou ponukou. A je jedno, či ide o ponuku práce na plný úväzok alebo o mandátnu zmluvu. Zamestnávateľ musí ponúknuť minimálnu mzdu takmer 10 € na hodinu a platiť všetky poistné záležitosti. Čierna práca je v Nemecku zakázaná. Jej odhalenie je pokutované veľmi vysokými finančnými sankciami, a preto drvivá väčšina zamestnávateľov zákonne eviduje všetkých svojich zamestnancov.

Dobrá znalosť nemeckého jazyka

Ľudia, ktorí vedia veľmi dobre po nemecky, si môžu sami hľadať ponuky na nemeckých pracovných portáloch. Treba tomu však venovať veľa času. Hrozí aj to, že nájdete nepoctivého zamestnávateľa, aj keď je to skutočne zriedkavé. Preto je pre mnohých rozumnejšie hľadať si prácu prostredníctvom spoľahlivých agentúr ako je Luto group.

Určite je jednoduchšie nájsť si prácu pre ľudí, ktorí majú určitú kvalifikáciu a minimálne komunikatívne znalosti nemeckého jazyka. Na vedúce pozície je potrebná veľmi dobrá znalosť nemeckého jazyka. Týka sa to predovšetkým manažérskych pozícií, IT špecialistov a lekárov. Podstatne ťažšie to majú ľudia, ktorí nehovoria po nemecky vôbec. Pracovné ponuky sú pre nich menej početné a nájsť prácu môže byť náročné. To však neznamená, že sa nedá nájsť riešenie. Stačí sa len prihlásiť a absolvovať vhodný kurz nemčiny.

Všeobecne o zamestnávaní v zahraničí

Posted on 15.05.2023

by Martin Kopecký

Pri prijímaní nových zamestnancov na prácu v zahraničí by sa uchádzačom o konkrétny pracovný post mali poskytnúť informácie o pracovných podmienkach v písomnej forme. V ideálnom prípade dostatočne vopred alebo v deň nástupu do práce. V niektorých krajinách EÚ je potrebné pracovné podmienky poskytnúť novým zamestnancom v lehotách od 1 týždňa do 2 mesiacov odo dňa nástupu do práce.

Podrobné informácie o pracovných podmienkach

Pracovné zmluvy alebo podobné písomné dohody obsahujúce pracovné podmienky (napr. záväzný prísľub) musia obsahovať aspoň tieto informácie alebo odkazy na príslušné právne predpisy (www.europa.eu):

strany pracovnej zmluvy (zamestnávateľ a zamestnanec),
miesto výkonu práce; ak neexistuje stále pracovisko, mali by ste zdôrazniť, že zamestnanec bude pracovať na rôznych miestach a informovať ho, kde je Váš podnik registrovaný,
názov, triedu, kategóriu práce alebo jej stručné vymedzenie/opis,
deň nástupu do práce,
predpokladané trvanie pracovnoprávneho vzťahu, ak je zmluva uzavretá na určité obdobie,
počet dní ročnej platenej dovolenky,
dĺžku výpovedných lehôt pre Vás a zamestnanca pre prípad ukončenia pracovného pomeru,
nástupný základný plat, výplatné termíny + všetky ostatné zložky odmeňovania,
denný alebo týždenný pracovný čas (počet hodín)
v prípade, ak existujú, pravidlá kolektívnej zmluvy, ktorá upravuje pracovné podmienky zamestnancov.

V prípade výmery ročnej dovolenky, dĺžky výpovedných lehôt, pracovného času a odmeňovania stačí, ak zamestnancov odkážete na príslušné vnútroštátne právne predpisy a opatrenia.

Vysielanie pracovníkov do zahraničia

Pravidlá vysielania pracovníkov do zahraničia je nutné dodržiavať v týchto prípadoch:

Vaša firma má zmluvu s obchodným partnerom so sídlom v inej krajine EÚ a je potrebné, aby Vaši zamestnanci do tejto krajiny vycestovali na konkrétne obdobie s cieľom poskytnúť služby alebo
vysielate pracovníkov síce do Vášho podniku, ale v inej krajine EÚ.

V obidvoch prípadoch je podmienkou vyslania pracovnoprávny vzťah medzi Vami a vyslaným pracovníkom (www.europa.sk).

Pravidlá o vysielaní pracovníkov sa vzťahujú aj na prípady, keď si prostredníctvom personálnej agentúry dočasného zamestnávania najmete pracovníka z iného štátu Únie, než kde je Váš podnik zaregistrovaný, alebo má stálu prevádzkareň. Aj v tomto prípade musí medzi pracovníkom a sprostredkovateľskou agentúrou, ktorej služby využívate, existovať pracovnoprávny vzťah.

Podmienky zamestnávania v hostiteľskej krajine

Svojim zamestnancom musíte počas trvania vyslania zaručiť rovnaké pracovné podmienky, ktoré platia podľa zákona alebo všeobecné uplatniteľných kolektívnych dohôd v hostiteľskej krajine, so zreteľom na (www.ip.gov.sk):

minimálny čas oddychu,
maximálnu dĺžku pracovného času,
minimálnu ročnú dĺžku platenej dovolenky,
odmenu (vrátane všetkých povinných prvkov) podľa vymedzenia vo vnútroštátnom práve alebo vo všeobecne uplatniteľných kolektívnych zmluvách,
ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci,
ochranné opatrenia pre tehotné ženy, a pre ženy, ktoré nedávno porodili, a pre mládež (vo veku do 18 rokov),
rovnaké zaobchádzanie medzi mužmi a ženami,
podmienky ubytovania pracovníkov v hostiteľskej krajine, ak sa poskytuje zamestnávateľom a
príspevky alebo náhrady výdavkov na cestovné náklady, stravu a ubytovanie, ak sa to vyžaduje počas vyslania.

Ak sú tieto podmienky zamestnania pracovníkov vo Vašej krajine pre Vašich zamestnancov výhodnejšie než podmienky v hostiteľskej krajine, mali by ste počas vyslania tieto podmienky zachovať.

Pravidlá sociálneho zabezpečenia pre vyslaných pracovníkov

Počas dočasného pobytu v inej krajine EÚ môžu Vami vyslaní zamestnanci, alebo samostatne zárobkovo činné osoby zostať poistení v systéme sociálneho zabezpečenia krajiny, v ktorej pracovali pred vyslaním.

Ako zamestnávateľ musíte o tom vopred informovať príslušné orgány hostiteľskej krajiny a vyžiadať si formulár s názvom prenosný dokument A1 (PD A1), ktorý vydávajú inštitúcie sociálneho zabezpečenia v krajine, v ktorej sú zamestnanci poistení. Tento dokument potvrdzuje, že vyslaný zamestnanec je zaregistrovaný v systéme sociálneho zabezpečenia vo Vašej domovskej krajine, a teda nemusí platiť príspevky v krajine vyslania.

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

Renomovaná nadácia známa pod názvom Eurofound pravidelne realizuje prieskum s cieľom prispieť k plánovaniu a navrhovaniu lepších životných a pracovných podmienok v Európe.

Prostredníctvom svojich výsledkov a znalostí založených na výskume pomáha formovať politiku v oblasti zamestnanosti a sociálnych záležitostí. V poradí šiesty európsky prieskum pracovných podmienok stavia na skúsenostiach z predchádzajúcich piatich prieskumov. Vytvára široký prehľad o pracovných podmienkach v krajinách EÚ a to vo všetkých segmentoch.

Priority politiky zamestnanosti EÚ majú za cieľ zvýšiť mieru zamestnanosti, predĺžiť pracovný život, zvýšiť účasť žien, rozvíjať produktivitu a inovácie a adaptovať sa na digitálne výzvy, ktoré prináša súčasný pracovný trh.

Úspech týchto politík závisí nielen na zmenách vonkajšieho trhu práce, ale aj na rozvoji dobrých pracovných podmienok a kvality práce. Poznatky z tohto prieskumu upozorňujú na rozsah aktivít, ktoré je potrebné rozvíjať s cieľom riešiť výzvy, ktorým dnes čelí Európa.

Informatívna publikácia o pracovných podmienkach v EÚ je k dispozícii v anglickom jazyku na stránke www.eurofound.europa.eu.