Velice rádi jsme mohli přivítat naše klienty na jedinečném večeru, který se uskutečnil v dubnu v Ristorante Marina na břehu Vltavy. V samotném centru historické Prahy se pak odehrál souboj vín, který vypukl mezi víny České republiky, Německa a Slovenska.
Každé víno s hrdostí reprezentovalo svou zemi a zároveň se návštěvníkům naskytla příležitost prozkoumat rozmanitost a kvalitu vín z různých regionů.
Účastníci, ponoření do atmosféry soutěže, byli pověřeni klíčovou rolí – rozhodnout o vítězi. Diskuze mezi návštěvníky o vůních, chutích a těle jednotlivých vín byla hlasitá a vášnivá, což dodalo celé události nezaměnitelnou atmosféru.
A nakonec, když byly všechny hlasovací lístky sečteny, vyvstal vítěz – uhádnete, kdo se jím stal?
Pro nás to byl nejen vinařský souboj, ale příležitost k posílení vztahů a vytvoření nezapomenutelných vzpomínek a těšíme se, že se tato krásná akce stane naší každoroční tradicí.
Personálne agentúry zohrávajú významnú úlohu pri hľadaní a výbere vhodných kandidátov na rôzne pozície v rámci firemného prostredia. V snahe zabezpečiť kvalitné a dlhodobé zamestnanie sa personalistom a recruiterom ponúka viacero nástrojov na hodnotenie a posúdenie schopností a kvalít uchádzačov. Jedným z najefektívnejších nástrojov v tejto oblasti sú assessment, alebo tzv. hodnotiace centrá. Ak chcete vedieť viac o dôležitej úlohe, ktorú zohrávajú assessment centrá v personálnych agentúrach a ako pomáhajú identifikovať najlepších kandidátov pre klientov, čítajte ďalej.
Čo konkrétne sú to tie assessment centrá (AC)?
Assessment centrá predstavujú komplexné hodnotiace nástroje, ktoré personalistom a recruiterom umožňujú objektívne zhodnotiť širokú škálu kvalít a schopností uchádzačov. Je to veľmi efektívna metóda zahŕňajúca rôzne testy, cvičenia a rozhovory, ktoré majú za cieľ získať komplexný obraz o kandidátoch. Assessment centrá sa často používajú pri výbere kandidátov na vyššie pozície alebo do funkcií, kde sú požadované špecifické schopnosti a kompetencie.
Výhody assessment centier v personálnej agentúre
Assessment centrá umožňujú personalistom získať hĺbkový náhľad na kandidátov. To znamená, že nie sú hodnotené len ich technické zručnosti, ale aj ich komunikačné schopnosti, tímová spolupráca, manažérske a medziľudské zručnosti a podobne. Toto hĺbkové hodnotenie je kľúčové pri výbere kandidátov do pozícií, kde je dôležitá nielen odborná kvalifikácia, ale aj kultúrna zhoda a fit s firmou. AC sa taktiež zakladajú na štandardizovaných postupoch, čo znižuje subjektívne hodnotenie. Tým sa minimalizuje možnosť diskriminácie a zvyšuje sa transparentnosť celého procesu výberu. Kandidáti hodnotení prostredníctvom assessment centier majú tiež väčšiu šancu na dlhodobý úspech vo svojich pozíciách, keďže ich kvality a schopnosti, ktoré sú nevyhnutné pre danú prácu, boli správne identifikované. Okrem výberu kandidátov môžu idey assessment centra slúžiť aj na rozvoj existujúcich zamestnancov, keďže môžu pomáhať odhaľovať oblasti, v ktorých je priestor na zlepšenie, čo je už metóda označovaná development centrum (DC).
Proces hodnotenia
Proces AC pozostáva z viacerých krokov, z ktorých prvým je prirodzene plánovanie. Na začiatku je kľúčové mať jasne definované ciele a kritériá hodnotenia. Taktiež je nutné vybrať testy a cvičenia, ktoré budú v assessment centre použité. Samotná realizácia zahŕňa testovanie kandidátov, ktorí absolvujú cvičenia a rozhovory pod dohľadom hodnotiteľov. Tieto aktivity môžu zahŕňať modelové situácie, skupinové cvičenia či prípadové štúdie. Následne sa vyhodnocujú, porovnávajú a analyzujú výsledky kandidátov, ktorí potom dostávajú spätnú väzbu, čo im zároveň dáva priestor lepšie spoznať a pracovať na svojich silných a slabých stránkach. V poslednom kroku personalisti posúvajú konečné výsledky týkajúce sa výberu kandidátov.
Assessment centrá majú v personálnej agentúre neoceniteľnú úlohu. Nielenže pomáhajú pri identifikácii najlepších kandidátov pre klientov, ale prispievajú aj k zvyšovaniu úspešnosti vo výbere a dlhodobému úspechu zamestnancov vo firemných prostrediach, a teda znižujú i fluktuáciu zamestnancov. Správne implementované assessment centrá sú pre personálne agentúry nástrojom, ktorý zvyšuje efektívnosť a presnosť výberu kandidátov a zároveň prispieva k spokojnosti klientov.
V dnešnej dobe je úplne bežné, že mnohí v zahraničí pracujú alebo si tam prácu hľadajú. Pri hľadaní možností lepšieho zárobku sa najčastejšie rozhodujeme pre pracovné ponuky u našich západných susedov. Do úvahy prichádza nielen Rakúsko a Česko, ale najmä Nemecko s najväčšími pracovnými možnosťami aj platovými a sociálnymi istotami.
Možno sa akurát zamýšľate nad tým, či ísť pracovať do Nemecka. V situácii, keď životné náklady u nás doma rastú takmer zo dňa na deň. Finančné výdavky sa zvyšujú samozrejme všade, nielen u nás. Treba si však uvedomiť, že napriek tomu v Nemecku zarobíme oveľa viac ako doma. Vidno to najmä pri pracovných ponukách v Nemecku bez praxe alebo pracovných pozíciách bez nutnosti základnej znalosti nemeckého jazyka.
Aké výhody má práca v Nemecku
Hlavnou výhodou sú nepochybne oveľa vyššie zárobky ako u nás. K tomu sa oplatí pridať dobré pracovné podmienky, možnosť čerpania dovoleniek a kvalitná zdravotná starostlivosť. Často sa stáva, že po prvej pracovnej ceste sa rozhodneme ísť s dieťaťom do Nemecka alebo priviesť ďalších členov rodiny. Tí ľudia, ktorí sa rozhodli žiť v Nemecku natrvalo, môžu počítať s mnohými sociálnymi výhodami. Vrátane prídavkov na deti alebo dotáciami na bývanie. Ďalším plusom je aj možnosť zdokonaliť sa v cudzom jazyku či spoznať inú kultúru.
Stály ekonomický rast krajiny
Pre mnohých existuje veľa dôvodov, prečo sa rozhodli presťahovať do Nemecka natrvalo. Dáva im to šancu zvýšiť si životnú úroveň, umožňuje splácať už existujúce úvery a pomáha im zvyšovať si kvalifikáciu. Pre ľudí, ktorí majú radi výzvy, to môže byť aj dobrodružstvo na celý život. Pred konečným rozhodnutím sa oplatí analyzovať všetky výhody a nevýhody takejto zmeny. Mali by ste si byť istí, že to je to, čo od života očakávate.
Nemecká ekonomika je majákom stability a sily nielen v rámci Európy, ale aj v celosvetovom meradle. Ako najväčšia národná ekonomika v Európe a štvrtá najväčšia podľa nominálneho HDP na svete, ekonomická zdatnosť Nemecka je presvedčivým dôvodom pre mnohých, aby Nemecko považovali za svoju hlavnú pracovnú destináciu.
Pestrosť ponuky pracovných miest
Silná nemecká ekonomika je charakterizovaná silným priemyselným sektorom, úspešnou exportnou výkonnosťou, nízkou mierou nezamestnanosti a vysokou životnou úrovňou. Ponúka stabilné a sľubné prostredie pre tých, ktorí chcú napredovať vo svojej kariére. Či už ste inžinier, IT špecialista, zdravotník alebo podnikateľ, nemecká ekonomika poskytuje pevný základ pre profesionálny rast a úspech.
Nemecko má navyše nízku nezamestnanosť. Od roku 2022 Federálny úrad práce vykázal mieru nezamestnanosti len 5,5 %, jednu z najnižších v Európe. To svedčí o zdravej ekonomike, ktorá je schopná vytvárať pracovné miesta a udržiavať stabilitu zamestnanosti. K jej sile prispieva aj hospodárska politika krajiny. Nemecko je známe svojou zdravou fiškálnou politikou, efektívnou infraštruktúrou, vysokou úrovňou inovácií a dobre rozvinutým vzdelávacím systémom.
Sociálne istoty a zdravotná starostlivosť
Systém sociálneho zabezpečenia v Nemecku je jedným z najlepšie rozvinutých na svete. Zo zákona platí, že ak váš plat presiahne určitú hranicu, automaticky podliehate sociálnemu poisteniu. To znamená, že každý zamestnanec musí byť súčasťou systémov povinného poistenia a automaticky do nich platiť príspevky. Spravidla sa jedná o nasledujúce poistky:
zdravotné poistenie (návštevy lekára, lieky a terapiu),
poistenie dlhodobej starostlivosti (základná podpora v prípade, že ste trvalo odkázaný na starostlivosť),
úrazové poistenie (lekárske ošetrenie a návrat do pracovného života po pracovnej neschopnosti) a
poistenie v nezamestnanosti (príjem nezamestnaných).
Tieto poistenia sú pre zamestnancov povinné a automaticky sa odvádzajú z hrubého príjmu. Peniaze sú vyplácané priamo poisťovni a zamestnanec sa nemusí o nič starať.
Zákonné dôchodkové poistenie
Zákonný dôchodkový systém v Nemecku je príspevkovo definovaný. To znamená, že zamestnanci a zamestnávatelia platia do systému dane a príspevky na sociálne zabezpečenie. Zamestnanci odvádzajú do dôchodkového systému 9,35 % svojho hrubého príjmu, zatiaľ čo zamestnávatelia 19,35 %. Samostatne zárobkovo činné osoby platia vyššiu sadzbu príspevkov.
Výška vášho dôchodku závisí od toho, ako dlho ste do systému prispievali a koľko peňazí ste odviedli. Do dôchodku môžete odísť v 65 rokoch (postupne sa zvyšuje na 67 rokov) alebo skôr, ak ste dlho platili poistné alebo ste dosiahli určitý vek. Do dôchodku môžete odísť aj neskôr, ale váš dôchodok sa potom zodpovedajúcim spôsobom zmení.
Prečo si teda vybrať prácu v Nemecku?
Okrem samotného zárobku existuje niekoľko ďalších dôležitých dôvodov, prečo sa oplatí ísť pracovať do Nemecka. Ak si hľadáte prácu na pár týždňov, chcete si privyrobiť v zahraničí a nechcete ísť príliš ďaleko od rodiny, potom je Nemecko ideálne miesto na hľadanie si takejto práce.
Druhým dôvodom je aj pestrosť a počet ponúk práce v Nemecku. Práca v sklade, práca na nakládke a vykládke, práce v potravinárskom priemysle či v automobilke. Každý deň sa objavujú nové pracovné ponuky pre mužov aj pre ženy. V skutočnosti sa dá povedať, že začať pracovať v Nemecku sa dá aj bez veľkých pracovných skúseností alebo bez znalosti nemeckého jazyka. Stačí len chcieť, nabrať odvahu a vyraziť za niečím lepším!
Úlohou personálnej agentúry, akou je aj LUTO Group, je nájsť zamestnancov, ktorí v čo najväčšej miere splnia požiadavky klienta. Nestačí však pracovné miesto obsadiť v čo najkratšom čase a proces urýchliť na úkor kvality. Je preto potrebné využívať postupy, ktoré dôkladne overia schopnosti potenciálnych zamestnancov a tiež dokážu odhaliť ich potenciál ako aj slabé stránky. Assessment a Development centrá sú odborné procesy, vďaka ktorým v LUTO Group objektívne hodnotíme kandidátov na rôzne pracovné posty a zaoberáme sa tiež ich budúcim rastom a pôsobením u zamestnávateľa po skončení nášho výberového procesu. Assessment a Development centrá sa využívajú najmä pri hľadaní vhodných kandidátov na pozície, pri ktorých sa kladie veľký dôraz na osobnostné vlastnosti. Naša personálna agentúra ponúka aj Interim manažment (dočasný manažment), ktorý Vám pomôže pri prekonávaní krízy vo Vašej spoločnosti. Pri výbere vhodných kandidátov teda musíme dbať nielen na ich vedomosti a zručnosti, ale aj na ich osobnostné vlastnosti a súlad s hodnotami spoločnosti, v ktorej budú dočasne pôsobiť. Poďme sa teda bližšie pozrieť na to, čo Assessment a Development centrá a ich postupy znamenajú v praxi.
Assessment centrum
Assessment centrum je špecializovaný postup, ktorý v LUTO Group využívame na zhodnotenie vhodnosti kandidáta na určitú pozíciu. Nepozeráme len na to, či kandidát spĺňa všetky požiadavky klienta, ale aj na jeho predstavy o poste, o ktorý sa uchádza. Snažíme sa docieliť spokojnosť na oboch stranách.
Skôr ako sa pustíme do samotného procesu, musíme určiť, aké aspekty budeme hodnotiť. Zameriavame sa na ich líderské schopnosti, kreativitu či morálnu integritu? Je mnoho kritérií, podľa ktorých môžeme určiť, či je osoba, ktorá sa o post uchádza naozaj vhodná. Pre jasnosť a efektivitu procesu, musíme presne vedieť, čo hľadáme a ako sa to prejavuje v reálnom živote.
Assessment centrum je skupina pohovorov, úloh a cvičení, ktoré môžu trvať aj niekoľko hodín. Spomínané cvičenia sa snažia simulovať situácie v reálnom živote. Nezaoberajú sa teda teoretickými otázkami, ktoré o kandidátovom potenciáli uspieť v danej spoločnosti veľa nepovedia. Vďaka spôsobu vypracovania týchto úloh a reakciám uchádzačov sa o nich dozvieme oveľa viac, ako by sme sa dozvedeli počas obyčajného pohovoru. Táto metóda je veľmi účinnou najmä vtedy, ak vyberáme z väčšieho množstva kandidátov a môžeme ich vzájomne aj porovnávať. Častokrát sa počas tohto procesu využívajú aj skupinové cvičenia.
Týmito metódami zistíme, či bude uchádzač o miesto schopný efektívne plniť úlohy, zapadať do dynamiky v už existujúcom kolektíve a tiež aký je jeho potenciál pre rast a spokojnosť v danej spoločnosti. S týmto potenciálom ďalej pracujeme využívajúc metódy Development centra.
Development centrum
Assessment centrum a Development centrum bývajú niekedy zamieňané, alebo mylne považované za identické. Je pravda, že Development aj Assessment centrum využívajú rovnaké metódy. Rozdielom je však ich účel. Development centrum sa zameriava výhradne na rozvoj a profesijný aj osobnostný rast zamestnancov. Jeho cieľom nie je rozpoznať vhodných kandidátov a určiť ich potenciál. Po vykonaní všetkých špeciálnych pohovorov a cvičení je dôležité získané informácie vyhodnotiť a na základe nich pripraviť plán rastu zamestnanca. Tieto výsledky sú s ním samozrejme zdieľané a o všetkých svojich chybách je informovaný. Ak ste teda spoločnosť, ktorá chce aktívne pracovať na rozvoji svojich zamestnancov a uzavretím pracovnej zmluvy váš záujem nekončí, služby našej personálnej agentúry a Development centra Vám môžu poskytnúť žiadané riešenia aj výsledky.
Kedy využiť Assessment a Development centrá
ak sa o post vo vašej spoločnosti uchádza veľké množstvo kandidátov a vy si chcete byť istí, že spomedzi konkurencie vyberiete správne
ak potrebujete kandidátov porovnávať
ak by ste radi zvolili objektívny prístup
ak chcete identifikovať a detailne analyzovať vlastnosti a správanie uchádzačov
ak plánujete efektívne pracovať na rozvoji svojich zamestnancov a celého tímu
ak chcete identifikovať potenciál uchádzačov alebo už existujúcich zamestnancov
Výhody Assessment a Development centier
Z vyššie spomínaných kritérií ste už pravdepodobne zistili, čo môžete od týchto procesov očakávať a ako Vám môžu pomôcť. Nezáleží na tom, či vlastníte malú spoločnosť s dvadsiatimi zamestnancami alebo sa snažíte pracovať na raste tímu, ktorý má viac ako sto členov. Dôležitý je váš cieľ a prístup. Množstvo firiem volí bežné pohovory, ktoré síce nemusia viesť k nesprávnemu rozhodnutiu, no sú skôr povrchové a neprispejú k ďalšiemu napredovaniu vašich zamestnancov a celej spoločnosti. Príprava a priebeh tohto procesu môžu byť síce náročnejšie ako obyčajný pohovor, získate však vďaka nim cenné informácie. Tú náročnú časť však pokojne nechajte na nás!
Hľadanie vhodnej práce cez pracovné agentúry sa stáva čoraz obľúbenejším riešením pre mnohých uchádzačov o zamestnanie. Donedávna boli pracovné agentúry spájané predovšetkým so sprostredkovaním práce v zahraničí. V súčasnosti sa však aktivity personálnych spoločností výrazne rozširujú. Ich ponuka práce je skutočne veľmi pestrá.
Ktokoľvek, kto si začína hľadať akúkoľvek prácu, by mal venovať patričnú pozornosť dôveryhodnosti pracovnej agentúry. Agentúry, ktoré hľadajú zamestnancov, by mali byť v prvom rade zapísané do registra pracovných agentúr. Okrem toho sa oplatí skontrolovať aj to, s akými spoločnosťami už agentúra spolupracovala. Prečítať si na internete niečo o tom, aké názory na jej služby sú medzi ľuďmi, ktorí už s ňou prišli do styku.
Pracovné agentúry – naozaj vám pomáhajú nájsť si prácu?
Uchádzači o prácu si najčastejšie prezerajú inzeráty zverejnené na internetových portáloch. Tieto inzeráty veľmi často zverejňujú samotné pracovné agentúry. Oplatí sa reagovať na takéto inzeráty? Môžem si nájsť prácu v zahraničí a zaujímavé trvalé zamestnanie priamo cez pracovnú agentúru?
Čo vlastne robí takáto agentúra? Zjednodušene povedané pracovné agentúry sú sprostredkovateľom medzi zamestnávateľom a uchádzačmi o zamestnanie. Úlohou agentúry je zvyčajne obmedzená na vykonanie počiatočného náboru. Zamestnávateľ si vďaka tomu nemusí inzerovať svoju vlastnú ponuku práce. Úloha pracovných agentúr však môže byť oveľa širšia. Netreba zabúdať, že takéto subjekty môžu zamestnávať zamestnancov aj na základe pracovnej zmluvy. Tento model je obľúbený hlavne v západnej Európe. Stretávajú sa s tým napríklad tí ľudia, ktorí si hľadajú prácu v Nemecku. Zamestnávateľ má vďaka tomu možnosť ušetriť. Nemusí zamestnávať ani spolupracovať s osobou zodpovednou za inzerciu, nábor a komplexnú personalistiku.
Aká je práca náborového pracovníka v agentúre?
Pracovné agentúry zamestnávajú špecialistov, ktorých úloha je pomerne široká. Konajú v mene klientov – veľkých aj malých spoločností pôsobiacich v rôznych odvetviach. Personalista zamestnaný v agentúre by mal predovšetkým rozumieť potrebám klientov. Jeho primárnou úlohou je zoznámiť sa s aplikačnými dokumentmi a životopismi prichádzajúcimi ako reakcia na reklamu. Musí vybrať tých ľudí, ktorých profily (skúsenosti, zručnosti, doterajší kariérny postup a pod.) sú v súlade s požiadavkami budúceho možného zamestnávateľa. Neskôr sa dohodne úvodný pohovor. Cieľom je nájsť odpoveď na otázku, či sa jednotliví kandidáti hodia na ponúkané pracovné miesto.
Dosť nejasností vyvoláva otázka vyberania poplatkov agentúrami od uchádzačov o prácu. Agentúra má právo na úhradu skutočne vynaložených nákladov v súvislosti s odporúčaním zamestnanca pre danú firmu. Pokiaľ bude zamestnanec pracovať v zahraničí, môžu ale aj nemusia to byť náklady na získanie víza alebo absolvovanie lekárskej prehliadky. Prípadne náklady na preklad a úradné overenie požadovaných dokumentov. Účtovanie takýchto nákladov je možné len vtedy, ak je to jasne uvedené v zmluve, ktorá bola uchádzačovi o zamestnanie predložená.
Je pracovná agentúra dobrým riešením?
Využitie pomoci pracovnej agentúry môže byť dobrým riešením. Najmä ak ide o ľudí, ktorí si už dlho hľadajú prácu. V takom prípade môžu špecialisti z agentúry nielen skontrolovať, ako boli vypracované podklady k žiadosti o zamestnanie, ale aj pomôcť pri príprave na pohovor. Rozsiahla databáza denne aktualizovaných inzerátov znamená, že zamestnanci pracovných agentúr môžu už za pár dní ponúknuť aspoň niekoľko pracovných miest. Inými slovami, uchádzač môže získať prácu vo veľmi krátkom čase.
Dokonca aj so skvelým životopisom a motivačným listom môže byť ťažké nájsť si vhodný pracovný post z ponuky práce na trhu a dostať pozvanie na pohovor. Náborové agentúry však môžu tento proces podstatne urýchliť.
Mnohí si myslia, že personálne agentúry sú len pre tých na vyšších pracovných pozíciách. V skutočnosti Vám však náboroví pracovníci môžu pomôcť nájsť si prácu na plný úväzok, čiastočný úväzok alebo brigádu. Bez ohľadu na to, v akej fáze osobnej pracovnej kariéry sa nachádzate.
Základné výhody spolupráce s našou agentúrou Luto group
Zaujímate sa o prácu v zahraničí, konkrétne vás láka práca niekde v Nemecku? Tu sú tri hlavné dôvody, prečo by ste mohli kontaktovať práve našu personálnu agentúru:
pestrosť našej ponuky práce,
odborné vedenie a pomoc uchádzačom o pracovnú pozíciu a
poskytnutie prehľadných a konkrétnych informácii záujemcom o prácu.
Najmä veľké firmy často nemajú čas triediť stovky prijatých životopisov. Vybrať a pozvať si tých najlepších kandidátov na ponúkané pozície na osobné pohovory. Tu prichádza na scénu aj naša personálna agentúra Luto group. Ak sa s nami nejaká firma skontaktuje ohľadom novej ponuky práce, vyberieme zo svojich záznamov najlepších kandidátova zodpovedne ich pripravíme na osobný pohovor.
Práca v zahraničí je skvelým spôsobom, ako môžete spoznať inú krajinu, kultúru, cestovať a zároveň si slušne zarobiť. Taktiež je to skvelý spôsob ako budovať svoju kariéru, ozvláštniť svoje CV zaujímavou pracovnou skúsenosťou a vyjsť zo svojej komfortnej zóny. Práca v zahraničí má však mnoho ďalších benefitov.
Rozšírite si repertoár svojich schopností a získate nové zručnosti. A to sa týka nielen praktických schopností z novej práce, ale i soft skills z potreby komunikácie v novom prostredí a novom medzinárodnom tíme. Nevyhnete sa ani osobnostnému rozvoju, keďže nové a neznáme prostredie Vás donúti vyjsť z Vašej komfortnej zóny a zabehnutej rutiny. Taktiež budete mať príležitosť naučiť sa cudzí jazyk, čo bude mať pozitívny vplyv nielen na Váš životopis, ale aj Vaše sebavedomie a spoločenský rast. Vybudujete si obohacujúce priateľstvá a rozšírite svoju sieť známostí, čo Vám môže otvoriť mnoho nových príležitostí do budúcnosti. Ako už bolo spomenuté, práca v zahraničí vyzerá dobre aj v životopise. Potenciálnym budúcim zamestnávateľom ukazuje, že ste schopní flexibility, a taktiež Vás môže pozitívne odlíšiť od ostatných uchádzačov. Život v zahraničí Vám dáva aj priestor hlbšie spoznať kultúru krajiny, v ktorej pracujete. Keď idete na výlet či dovolenku, obmedzený čas Vám neumožní ponoriť do hĺbky a spoznať, o čom naozaj život v danej časti sveta je. Nový hlbší pohľad Vám umožní pozerať sa na veci z inej perspektívy. Životom v inej krajine sa taktiež naučíte veľa o sebe. Často máme potrebu robiť veci inak, skúšať nové role a prijať výzvu práce v zahraničí je jedna z ideálnych ciest. Budete mať možnosť zistiť, čo je naozaj Vašou vášňou, čo Vám najviac v živote vyhovuje, či už sa to týka kariéry, alebo spôsobu života. A napokon, samozrejme zárobok. Záleží na krajine a na Vašom spôsobe života, ale práca v zahraničí poskytuje skvelý spôsob slušne si zarobiť.
Prečo využiť služby agentúry
Keď už sa rozhodnete ísť pracovať do zahraničia, je niekoľko spôsobov, ako na to. Jedným z nich je využiť služby agentúry. Aké sú jeho benefity?
Veľkou výhodou je profesionálna pomoc. Nebudete si musieť všetko vyhľadávať sami, ale môžete sa spoľahnúť, že agentúra Vám dodá všetky potrebné, relevantné a overené informácie. Ak by ste mali hocijaké otázky, vždy sa máte na koho obrátiť. Taktiež máte istotu, že si prácu zoženiete. Keď idete do zahraničia na vlastnú päsť, nie vždy sa Vám musí podariť si niečo nájsť hneď v prvých týždňoch či mesiacoch. Z toho vyplýva, že s agentúrou sa vyhnete množstvu stresu zo všetkých vybavovačiek, papierovačiek, hľadania vhodnej práce, a to je nepochybne v dnešnej uponáhľanej dobe s každodennou porciou stresu obrovské plus. Agentúra Vám taktiež dá mnoho užitočných tipov a bude Vás sprevádzať celým procesom. Ďalším veľkým benefitom mnohokrát je aj pomoc s nájdením alebo ponuka ubytovania v dobrej cenovej hladine. Agentúra má nakumulované všetky potrebné informácie, kontakty, tipy či postrehy z praxe, a často ponúka i školenia ktoré Vám pomôžu zlepšovať sa a naberať kvalitné skúsenosti.
Prečo práve LUTO group
V LUTO group máme dlhoročné skúsenosti aj referencie a dokážeme Vám poskytnúť kvalitné služby, napríklad facilitáciu práce v zahraničí v rôznych pracovných odvetviach, napríklad v logistike, zlievarenstve, stavebných projektoch, elektrotechnike, automobilovom priemysle, a iných. Medzi naše kvality patrí flexibilita, individuálny prístup, zodpovednosť a etika. Náš dynamický 35-členný tím má za sebou viac ako 60 zrealizovaných projektov. Česko, Nemecko, Holandsko, Nórsko či Ukrajina – vyberte si Vaše ďalšie dobrodružstvo.
Trend záujmu o prácu v zahraničí u Slovákov, či Čechov sa prejavuje už dlhodobo. Niektorí o nej len uvažujú, iní sa rozhodli už dávno a benefity práce za hranicami využívajú roky.
Jednou z najčastejších cieľových krajín pre ľudí hľadajúcich si dobre platenú prácu je jednoznačne Nemecko. Podľa Spolkového štatistického úradu vo Wiesbadene žije v tejto ekonomicky prosperujúcej krajine takmer 21 miliónov cudzincov. Vysoká všeobecná vyspelosť tejto krajiny, ekonomická aj politická stabilita, ako aj otvorenosť a tolerancia k emigrantom, sú lákavou perspektívou pre tých, ktorí uvažujú o hľadaní si práce v Nemecku. Aj naša personálna agentúra Luto group má vo svojom portfóliu rôzne ponuky práce v tejto krajine. Mnoho ľudí si vyberá sezónnu prácu, ale dobré životné podmienky čoraz viac lákajú uzavrieť trvalý pracovný pomer a presťahovať sa z domovskej krajiny. Aké sú hlavné výhody takého rozhodnutia a prečo pracovné ponuky v Nemecku stále lákajú mnohých nielen mladých ľudí?
Pestrosť ponuky na trhu práce
Každý, kto má záujem o prácu v Nemecku, pravdepodobne nebudete mať problém nájsť si vhodný pracovný post. Miestny pracovný trh ponúka veľa zaujímavých ponúk takmer v každom odvetví. Medzi cudzincami sú veľmi obľúbené pozície v stavebníctve, strojárenstve, v sociálnej oblasti, logistike alebo v zdravotníctve. Mnohí sa rozhodnú pre sezónne práce v poľnohospodárstve alebo v potravinárskom priemysle. Vyhľadávaní a dobre platení sú aj IT špecialisti, lekári a inžinieri. Pokiaľ máte príslušné vzdelanie, ovládate jazyk a máte požadované zručnosti, potom zaujímavú prácu v Nemecku skôr či neskôr nájdete.
Atraktívne finančné ohodnotenie
Hlavným dôvodom odchodu za prácou do Nemecka sú oveľa vyššie zárobky, ako je to u nás doma pri skoro rovnakej pracovnej náplni. Minimálna hodinová mzda je stále niekoľkonásobne vyššia ako je to na našom pracovnom trhu. Je to aj príležitosť pre osobný a profesionálny rozvoj.
Žiť a pracovať na inom mieste je najlepší spôsob, ako získať skúsenosti a zručnosti, nielen profesionálne, ale aj medziľudské. Kontakt s novým prostredím a inou kultúrou Vás učí komunikatívnosti a dodáva nenahraditeľné skúsenosti z ktorých môžete čerpať celý život.
Je to tiež príležitosť naučiť sa jazyk, zoznámiť sa s nemeckými zvykmi a nadviazať zaujímavé známosti. Ako zamestnanec zase získavate možnosť učiť sa nové pracovné postupy, spôsoby organizácie práce, ako aj spoznávať inovatívne technológie, stroje a nástroje.
Sociálne istoty a nízke životné náklady
Ďalším dôležitým benefitom práce a života v Nemecku je dobre prepracovaný sociálny systém podpory. Nemecko je ako krajina známa tým, že sa o svojich ľudí stará. Veľká finančná podpora je poskytovaná rodinám, chorým ľuďom, ktorí pre svoj zlý zdravotný stav nemôžu pracovať, ako aj tehotným ženám. Hneď po narodení ich dieťaťa môžu rátať s naozaj veľkou peňažnou injekciou. V Nemecku existujú aj dva druhy dávok v nezamestnanosti. Jednu z nich majú k dispozícii ľudia vo veku do 65 rokov, ktorí prišli o prácu a nemajú prostriedky na živobytie. Druhý typ sociálnej dávky je určený pre nezamestnaných nad 65 rokov.
Ďalšou výhodou pobytu v Nemecku sú nízke životné náklady. Aj s minimálnym zárobkom sa bez problémov udržíte v priemere a odložíte si aj niekoľko stoviek Eur každý mesiac bokom.
Otvorenosť a ochota zamestnávať cudzincov
Trvalý pracovný pomer alebo sezónna práca. Do Nemecka majú denne namierené stovky ekonomických migrantov, pre ktorých sú veľmi lákavé nielen finančné, ale aj dobré kariérne vyhliadky. Niečo, čo túto krajinu odlišuje od mnohých iných, je predovšetkým veľká otvorenosť a ochota zamestnávať cudzincov.
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
V Nemecku existuje jasná hranica medzi pracovným a súkromným životom. Tamojší zamestnávatelia dobre vedia, že udržiavanie rovnováhy v tejto oblasti výrazne zlepšuje produktivitu práce ich zamestnancov. Čo je pre každého podnikateľa veľmi dôležitý faktor. Málokedy ponúkajú nadčasy a sú ochotní akceptovať flexibilný pracovný čas alebo prácu na čiastočný úväzok. Vďaka takýmto riešeniam majú ich zamestnanci dostatočný čas a priestor pre svoj oddych.
Zákonnosť pracovných zmlúv a atraktívne zárobky
Práca v Nemecku je atraktívna najmä z dvoch dôvodov. Je to zákonnosť zmlúv a výška zárobkov.
Každá pracovná ponuka navrhovaná aj našou personálnou agentúrou Luto group je legálnou ponukou. A je jedno, či ide o ponuku práce na plný úväzok alebo o mandátnu zmluvu. Zamestnávateľ musí ponúknuť minimálnu mzdu takmer 10 € na hodinu a platiť všetky poistné záležitosti. Čierna práca je v Nemecku zakázaná. Jej odhalenie je pokutované veľmi vysokými finančnými sankciami, a preto drvivá väčšina zamestnávateľov zákonne eviduje všetkých svojich zamestnancov.
Dobrá znalosť nemeckého jazyka
Ľudia, ktorí vedia veľmi dobre po nemecky, si môžu sami hľadať ponuky na nemeckých pracovných portáloch. Treba tomu však venovať veľa času. Hrozí aj to, že nájdete nepoctivého zamestnávateľa, aj keď je to skutočne zriedkavé. Preto je pre mnohých rozumnejšie hľadať si prácu prostredníctvom spoľahlivých agentúr ako je Luto group.
Určite je jednoduchšie nájsť si prácu pre ľudí, ktorí majú určitú kvalifikáciu a minimálne komunikatívne znalosti nemeckého jazyka. Na vedúce pozície je potrebná veľmi dobrá znalosť nemeckého jazyka. Týka sa to predovšetkým manažérskych pozícií, IT špecialistov a lekárov. Podstatne ťažšie to majú ľudia, ktorí nehovoria po nemecky vôbec. Pracovné ponuky sú pre nich menej početné a nájsť prácu môže byť náročné. To však neznamená, že sa nedá nájsť riešenie. Stačí sa len prihlásiť a absolvovať vhodný kurz nemčiny.
Pri prijímaní nových zamestnancov na prácu v zahraničí by sa uchádzačom o konkrétny pracovný post mali poskytnúť informácie o pracovných podmienkach v písomnej forme. V ideálnom prípade dostatočne vopred alebo v deň nástupu do práce. V niektorých krajinách EÚ je potrebné pracovné podmienky poskytnúť novým zamestnancom v lehotách od 1 týždňa do 2 mesiacov odo dňa nástupu do práce.
Podrobné informácie o pracovných podmienkach
Pracovné zmluvy alebo podobné písomné dohody obsahujúce pracovné podmienky (napr. záväzný prísľub) musia obsahovať aspoň tieto informácie alebo odkazy na príslušné právne predpisy (www.europa.eu):
strany pracovnej zmluvy (zamestnávateľ a zamestnanec),
miesto výkonu práce; ak neexistuje stále pracovisko, mali by ste zdôrazniť, že zamestnanec bude pracovať na rôznych miestach a informovať ho, kde je Váš podnik registrovaný,
názov, triedu, kategóriu práce alebo jej stručné vymedzenie/opis,
deň nástupu do práce,
predpokladané trvanie pracovnoprávneho vzťahu, ak je zmluva uzavretá na určité obdobie,
počet dní ročnej platenej dovolenky,
dĺžku výpovedných lehôt pre Vás a zamestnanca pre prípad ukončenia pracovného pomeru,
nástupný základný plat, výplatné termíny + všetky ostatné zložky odmeňovania,
denný alebo týždenný pracovný čas (počet hodín)
v prípade, ak existujú, pravidlá kolektívnej zmluvy, ktorá upravuje pracovné podmienky zamestnancov.
V prípade výmery ročnej dovolenky, dĺžky výpovedných lehôt, pracovného času a odmeňovania stačí, ak zamestnancov odkážete na príslušné vnútroštátne právne predpisy a opatrenia.
Vysielanie pracovníkov do zahraničia
Pravidlá vysielania pracovníkov do zahraničia je nutné dodržiavať v týchto prípadoch:
Vaša firma má zmluvu s obchodným partnerom so sídlom v inej krajine EÚ a je potrebné, aby Vaši zamestnanci do tejto krajiny vycestovali na konkrétne obdobie s cieľom poskytnúť služby alebo
vysielate pracovníkov síce do Vášho podniku, ale v inej krajine EÚ.
V obidvoch prípadoch je podmienkou vyslania pracovnoprávny vzťah medzi Vami a vyslaným pracovníkom (www.europa.sk).
Pravidlá o vysielaní pracovníkov sa vzťahujú aj na prípady, keď si prostredníctvom personálnej agentúry dočasného zamestnávania najmete pracovníka z iného štátu Únie, než kde je Váš podnik zaregistrovaný, alebo má stálu prevádzkareň. Aj v tomto prípade musí medzi pracovníkom a sprostredkovateľskou agentúrou, ktorej služby využívate, existovať pracovnoprávny vzťah.
Podmienky zamestnávania v hostiteľskej krajine
Svojim zamestnancom musíte počas trvania vyslania zaručiť rovnaké pracovné podmienky, ktoré platia podľa zákona alebo všeobecné uplatniteľných kolektívnych dohôd v hostiteľskej krajine, so zreteľom na (www.ip.gov.sk):
minimálny čas oddychu,
maximálnu dĺžku pracovného času,
minimálnu ročnú dĺžku platenej dovolenky,
odmenu (vrátane všetkých povinných prvkov) podľa vymedzenia vo vnútroštátnom práve alebo vo všeobecne uplatniteľných kolektívnych zmluvách,
ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci,
ochranné opatrenia pre tehotné ženy, a pre ženy, ktoré nedávno porodili, a pre mládež (vo veku do 18 rokov),
rovnaké zaobchádzanie medzi mužmi a ženami,
podmienky ubytovania pracovníkov v hostiteľskej krajine, ak sa poskytuje zamestnávateľom a
príspevky alebo náhrady výdavkov na cestovné náklady, stravu a ubytovanie, ak sa to vyžaduje počas vyslania.
Ak sú tieto podmienky zamestnania pracovníkov vo Vašej krajine pre Vašich zamestnancov výhodnejšie než podmienky v hostiteľskej krajine, mali by ste počas vyslania tieto podmienky zachovať.
Pravidlá sociálneho zabezpečenia pre vyslaných pracovníkov
Počas dočasného pobytu v inej krajine EÚ môžu Vami vyslaní zamestnanci, alebo samostatne zárobkovo činné osoby zostať poistení v systéme sociálneho zabezpečenia krajiny, v ktorej pracovali pred vyslaním.
Ako zamestnávateľ musíte o tom vopred informovať príslušné orgány hostiteľskej krajiny a vyžiadať si formulár s názvom prenosný dokument A1 (PD A1), ktorý vydávajú inštitúcie sociálneho zabezpečenia v krajine, v ktorej sú zamestnanci poistení. Tento dokument potvrdzuje, že vyslaný zamestnanec je zaregistrovaný v systéme sociálneho zabezpečenia vo Vašej domovskej krajine, a teda nemusí platiť príspevky v krajine vyslania.
Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok
Renomovaná nadácia známa pod názvom Eurofound pravidelne realizuje prieskum s cieľom prispieť k plánovaniu a navrhovaniu lepších životných a pracovných podmienok v Európe.
Prostredníctvom svojich výsledkov a znalostí založených na výskume pomáha formovať politiku v oblasti zamestnanosti a sociálnych záležitostí. V poradí šiesty európsky prieskum pracovných podmienok stavia na skúsenostiach z predchádzajúcich piatich prieskumov. Vytvára široký prehľad o pracovných podmienkach v krajinách EÚ a to vo všetkých segmentoch.
Priority politiky zamestnanosti EÚ majú za cieľ zvýšiť mieru zamestnanosti, predĺžiť pracovný život, zvýšiť účasť žien, rozvíjať produktivitu a inovácie a adaptovať sa na digitálne výzvy, ktoré prináša súčasný pracovný trh.
Úspech týchto politík závisí nielen na zmenách vonkajšieho trhu práce, ale aj na rozvoji dobrých pracovných podmienok a kvality práce. Poznatky z tohto prieskumu upozorňujú na rozsah aktivít, ktoré je potrebné rozvíjať s cieľom riešiť výzvy, ktorým dnes čelí Európa.
Informatívna publikácia o pracovných podmienkach v EÚ je k dispozícii v anglickom jazyku na stránke www.eurofound.europa.eu.
Tento web používa súbory cookies - technológiu potrebnú pre vykonávanie analytiky, prieskumu užívateľov a zlepšovanie funkcií webstránky. Prehliadaním webu vyjadrujete súhlas s ich používaním.
