Velice rádi jsme mohli přivítat naše klienty na jedinečném večeru, který se uskutečnil v dubnu v Ristorante Marina na břehu Vltavy. V samotném centru historické Prahy se pak odehrál souboj vín, který vypukl mezi víny České republiky, Německa a Slovenska.
Každé víno s hrdostí reprezentovalo svou zemi a zároveň se návštěvníkům naskytla příležitost prozkoumat rozmanitost a kvalitu vín z různých regionů.
Účastníci, ponoření do atmosféry soutěže, byli pověřeni klíčovou rolí – rozhodnout o vítězi. Diskuze mezi návštěvníky o vůních, chutích a těle jednotlivých vín byla hlasitá a vášnivá, což dodalo celé události nezaměnitelnou atmosféru.
A nakonec, když byly všechny hlasovací lístky sečteny, vyvstal vítěz – uhádnete, kdo se jím stal?
Pro nás to byl nejen vinařský souboj, ale příležitost k posílení vztahů a vytvoření nezapomenutelných vzpomínek a těšíme se, že se tato krásná akce stane naší každoroční tradicí.
Personálne agentúry zohrávajú významnú úlohu pri hľadaní a výbere vhodných kandidátov na rôzne pozície v rámci firemného prostredia. V snahe zabezpečiť kvalitné a dlhodobé zamestnanie sa personalistom a recruiterom ponúka viacero nástrojov na hodnotenie a posúdenie schopností a kvalít uchádzačov. Jedným z najefektívnejších nástrojov v tejto oblasti sú assessment, alebo tzv. hodnotiace centrá. Ak chcete vedieť viac o dôležitej úlohe, ktorú zohrávajú assessment centrá v personálnych agentúrach a ako pomáhajú identifikovať najlepších kandidátov pre klientov, čítajte ďalej.
Čo konkrétne sú to tie assessment centrá (AC)?
Assessment centrá predstavujú komplexné hodnotiace nástroje, ktoré personalistom a recruiterom umožňujú objektívne zhodnotiť širokú škálu kvalít a schopností uchádzačov. Je to veľmi efektívna metóda zahŕňajúca rôzne testy, cvičenia a rozhovory, ktoré majú za cieľ získať komplexný obraz o kandidátoch. Assessment centrá sa často používajú pri výbere kandidátov na vyššie pozície alebo do funkcií, kde sú požadované špecifické schopnosti a kompetencie.
Výhody assessment centier v personálnej agentúre
Assessment centrá umožňujú personalistom získať hĺbkový náhľad na kandidátov. To znamená, že nie sú hodnotené len ich technické zručnosti, ale aj ich komunikačné schopnosti, tímová spolupráca, manažérske a medziľudské zručnosti a podobne. Toto hĺbkové hodnotenie je kľúčové pri výbere kandidátov do pozícií, kde je dôležitá nielen odborná kvalifikácia, ale aj kultúrna zhoda a fit s firmou. AC sa taktiež zakladajú na štandardizovaných postupoch, čo znižuje subjektívne hodnotenie. Tým sa minimalizuje možnosť diskriminácie a zvyšuje sa transparentnosť celého procesu výberu. Kandidáti hodnotení prostredníctvom assessment centier majú tiež väčšiu šancu na dlhodobý úspech vo svojich pozíciách, keďže ich kvality a schopnosti, ktoré sú nevyhnutné pre danú prácu, boli správne identifikované. Okrem výberu kandidátov môžu idey assessment centra slúžiť aj na rozvoj existujúcich zamestnancov, keďže môžu pomáhať odhaľovať oblasti, v ktorých je priestor na zlepšenie, čo je už metóda označovaná development centrum (DC).
Proces hodnotenia
Proces AC pozostáva z viacerých krokov, z ktorých prvým je prirodzene plánovanie. Na začiatku je kľúčové mať jasne definované ciele a kritériá hodnotenia. Taktiež je nutné vybrať testy a cvičenia, ktoré budú v assessment centre použité. Samotná realizácia zahŕňa testovanie kandidátov, ktorí absolvujú cvičenia a rozhovory pod dohľadom hodnotiteľov. Tieto aktivity môžu zahŕňať modelové situácie, skupinové cvičenia či prípadové štúdie. Následne sa vyhodnocujú, porovnávajú a analyzujú výsledky kandidátov, ktorí potom dostávajú spätnú väzbu, čo im zároveň dáva priestor lepšie spoznať a pracovať na svojich silných a slabých stránkach. V poslednom kroku personalisti posúvajú konečné výsledky týkajúce sa výberu kandidátov.
Assessment centrá majú v personálnej agentúre neoceniteľnú úlohu. Nielenže pomáhajú pri identifikácii najlepších kandidátov pre klientov, ale prispievajú aj k zvyšovaniu úspešnosti vo výbere a dlhodobému úspechu zamestnancov vo firemných prostrediach, a teda znižujú i fluktuáciu zamestnancov. Správne implementované assessment centrá sú pre personálne agentúry nástrojom, ktorý zvyšuje efektívnosť a presnosť výberu kandidátov a zároveň prispieva k spokojnosti klientov.
V dnešnej dobe je úplne bežné, že mnohí v zahraničí pracujú alebo si tam prácu hľadajú. Pri hľadaní možností lepšieho zárobku sa najčastejšie rozhodujeme pre pracovné ponuky u našich západných susedov. Do úvahy prichádza nielen Rakúsko a Česko, ale najmä Nemecko s najväčšími pracovnými možnosťami aj platovými a sociálnymi istotami.
Možno sa akurát zamýšľate nad tým, či ísť pracovať do Nemecka. V situácii, keď životné náklady u nás doma rastú takmer zo dňa na deň. Finančné výdavky sa zvyšujú samozrejme všade, nielen u nás. Treba si však uvedomiť, že napriek tomu v Nemecku zarobíme oveľa viac ako doma. Vidno to najmä pri pracovných ponukách v Nemecku bez praxe alebo pracovných pozíciách bez nutnosti základnej znalosti nemeckého jazyka.
Aké výhody má práca v Nemecku
Hlavnou výhodou sú nepochybne oveľa vyššie zárobky ako u nás. K tomu sa oplatí pridať dobré pracovné podmienky, možnosť čerpania dovoleniek a kvalitná zdravotná starostlivosť. Často sa stáva, že po prvej pracovnej ceste sa rozhodneme ísť s dieťaťom do Nemecka alebo priviesť ďalších členov rodiny. Tí ľudia, ktorí sa rozhodli žiť v Nemecku natrvalo, môžu počítať s mnohými sociálnymi výhodami. Vrátane prídavkov na deti alebo dotáciami na bývanie. Ďalším plusom je aj možnosť zdokonaliť sa v cudzom jazyku či spoznať inú kultúru.
Stály ekonomický rast krajiny
Pre mnohých existuje veľa dôvodov, prečo sa rozhodli presťahovať do Nemecka natrvalo. Dáva im to šancu zvýšiť si životnú úroveň, umožňuje splácať už existujúce úvery a pomáha im zvyšovať si kvalifikáciu. Pre ľudí, ktorí majú radi výzvy, to môže byť aj dobrodružstvo na celý život. Pred konečným rozhodnutím sa oplatí analyzovať všetky výhody a nevýhody takejto zmeny. Mali by ste si byť istí, že to je to, čo od života očakávate.
Nemecká ekonomika je majákom stability a sily nielen v rámci Európy, ale aj v celosvetovom meradle. Ako najväčšia národná ekonomika v Európe a štvrtá najväčšia podľa nominálneho HDP na svete, ekonomická zdatnosť Nemecka je presvedčivým dôvodom pre mnohých, aby Nemecko považovali za svoju hlavnú pracovnú destináciu.
Pestrosť ponuky pracovných miest
Silná nemecká ekonomika je charakterizovaná silným priemyselným sektorom, úspešnou exportnou výkonnosťou, nízkou mierou nezamestnanosti a vysokou životnou úrovňou. Ponúka stabilné a sľubné prostredie pre tých, ktorí chcú napredovať vo svojej kariére. Či už ste inžinier, IT špecialista, zdravotník alebo podnikateľ, nemecká ekonomika poskytuje pevný základ pre profesionálny rast a úspech.
Nemecko má navyše nízku nezamestnanosť. Od roku 2022 Federálny úrad práce vykázal mieru nezamestnanosti len 5,5 %, jednu z najnižších v Európe. To svedčí o zdravej ekonomike, ktorá je schopná vytvárať pracovné miesta a udržiavať stabilitu zamestnanosti. K jej sile prispieva aj hospodárska politika krajiny. Nemecko je známe svojou zdravou fiškálnou politikou, efektívnou infraštruktúrou, vysokou úrovňou inovácií a dobre rozvinutým vzdelávacím systémom.
Sociálne istoty a zdravotná starostlivosť
Systém sociálneho zabezpečenia v Nemecku je jedným z najlepšie rozvinutých na svete. Zo zákona platí, že ak váš plat presiahne určitú hranicu, automaticky podliehate sociálnemu poisteniu. To znamená, že každý zamestnanec musí byť súčasťou systémov povinného poistenia a automaticky do nich platiť príspevky. Spravidla sa jedná o nasledujúce poistky:
zdravotné poistenie (návštevy lekára, lieky a terapiu),
poistenie dlhodobej starostlivosti (základná podpora v prípade, že ste trvalo odkázaný na starostlivosť),
úrazové poistenie (lekárske ošetrenie a návrat do pracovného života po pracovnej neschopnosti) a
poistenie v nezamestnanosti (príjem nezamestnaných).
Tieto poistenia sú pre zamestnancov povinné a automaticky sa odvádzajú z hrubého príjmu. Peniaze sú vyplácané priamo poisťovni a zamestnanec sa nemusí o nič starať.
Zákonné dôchodkové poistenie
Zákonný dôchodkový systém v Nemecku je príspevkovo definovaný. To znamená, že zamestnanci a zamestnávatelia platia do systému dane a príspevky na sociálne zabezpečenie. Zamestnanci odvádzajú do dôchodkového systému 9,35 % svojho hrubého príjmu, zatiaľ čo zamestnávatelia 19,35 %. Samostatne zárobkovo činné osoby platia vyššiu sadzbu príspevkov.
Výška vášho dôchodku závisí od toho, ako dlho ste do systému prispievali a koľko peňazí ste odviedli. Do dôchodku môžete odísť v 65 rokoch (postupne sa zvyšuje na 67 rokov) alebo skôr, ak ste dlho platili poistné alebo ste dosiahli určitý vek. Do dôchodku môžete odísť aj neskôr, ale váš dôchodok sa potom zodpovedajúcim spôsobom zmení.
Prečo si teda vybrať prácu v Nemecku?
Okrem samotného zárobku existuje niekoľko ďalších dôležitých dôvodov, prečo sa oplatí ísť pracovať do Nemecka. Ak si hľadáte prácu na pár týždňov, chcete si privyrobiť v zahraničí a nechcete ísť príliš ďaleko od rodiny, potom je Nemecko ideálne miesto na hľadanie si takejto práce.
Druhým dôvodom je aj pestrosť a počet ponúk práce v Nemecku. Práca v sklade, práca na nakládke a vykládke, práce v potravinárskom priemysle či v automobilke. Každý deň sa objavujú nové pracovné ponuky pre mužov aj pre ženy. V skutočnosti sa dá povedať, že začať pracovať v Nemecku sa dá aj bez veľkých pracovných skúseností alebo bez znalosti nemeckého jazyka. Stačí len chcieť, nabrať odvahu a vyraziť za niečím lepším!
Vycestovať za prácou do zahraničia môže byť vzrušujúcim a obohacujúcim zážitkom. Jednou z krajín, ktorá ponúka množstvo výhod a príležitostí pre pracovníkov z celého sveta, je práve Nórsko.
Vynikajúce pracovné podmienky
Jedným z plusov práce v Nórsku sú skvelé pracovné podmienky, ktoré patria medzi najlepšie na svete. Krajina si zakladá na zdravom a bezpečnom pracovnom prostredí, zamestnanci majú právo na minimálnu mzdu, dostatočný počet voľných dní či platené chorobné voľno. Sociálne zabezpečenie je vysoko rozvinuté, vrátane kvalitného zdravotného poistenia, dôchodkového systému a iných sociálnych výhod. Zamestnanci majú prístup k vzdelávaniu, odborným školeniam a rozvojovým programom, čo ich podporuje v profesionálnom raste a kariérnom rozvoji.
Možnosti pre osobnostný rozvoj a kariérny rast
Práca v zahraničí, najmä v krajine s iným jazykom a kultúrou môže predstavovať výzvu. V tomto smere však LUTO group poskytuje dôležitú podporu. Nórsko taktiež ponúka skvelé možnosti profesionálneho rozvoja a kariérneho rastu. Vďaka silnému hospodárstvu a širokému spektru odvetví máte príležitosť pracovať na rôznych projektoch a získavať nové prestížne skúsenosti. LUTO group Vám pomôže nájsť vhodné pracovné miesto podľa Vašich schopností a predstáv. S našou podporou budete mať prístup k odborným školeniam a rozvojovým programom, ktoré Vám umožnia zdokonaliť sa vo Vašom odbore a posunúť sa na vyššiu úroveň. Okrem toho Vám práca v Nórsku cez agentúru LUTO group otvára dvere k širšiemu medzinárodnému pracovnému trhu, čo znamená viac príležitostí a flexibilitu vo Vašej kariére.
Spoznávanie prírodného a kultúrneho bohatstva
Nórsko je známe svojimi nádhernými fjordmi, horami, jazerami či možnosťou pozorovať polárnu žiaru. Poskytuje mnoho možností na široké spektrum outdoorových aktivít, od turistiky cez lyžovanie až po rybárčenie. Práca v Nórsku Vám tiež umožní spoznávať nových ľudí a stretávať sa s rôznymi kultúrami, čo je nielen skvelé obohatenie Vášho života, ale aj rozširovanie siete kontaktov. Spolupracovať môžete s profesionálmi z rôznych krajín, čo otvára dvere k novým možnostiam v budúcnosti.
Unikátny nórsky zážitok
Vycestovanie do Nórska cez agentúru LUTO group prináša množstvo výhod aj príležitostí. Finančná stabilita, vysoký životný štandard, vynikajúce pracovné podmienky, sociálne výhody, možnosti profesionálneho rozvoja a prírodné krásy sú len niektoré z výhod, ktoré Vám táto krajina ponúka. S podporou a odbornosťou agentúry LUTO group sa môžete spoľahnúť na bezpečný a hladký proces výjazdu do Nórska. Objavte nové príležitosti, rozvíjajte svoju kariéru a zažite bohatstvo a krásu tejto fascinujúcej krajiny.
Po delší odmlce během pandemie jsme se konečně mohli účastnit veletrhu Personal Messe Süd, který proběhl ve dnech 5.-6.4.2022 ve městě Stuttgart.
Na veletrhu bylo přes 200 vystavovatelů, na které se dorazilo podívat přes 3700 návštěvníků. Během celého veletrhu bylo možné vyslechnout až 170 přednášek na zajímavá témata. Děkujeme všem návštěvníkům a budeme se těšit na případnou spolupráci.
Na německém trhu práce chybí milion lidí. Společnost LUTO Group, která se na německý trh specializuje přes 15 let, nabízí řešení tím, že přidává osobní přístup, cílený nábor a kompletní péči o vyslané zaměstnance. Ročně tak pomůže až 2500 lidem v cestě za lepší prací, životem a budoucností a desítkám firem vyřešit jejich problém s pracovní silou.
Martin Malik, CEO LUTO Group
Vyšší mzda, lepší život, zajištění budoucnosti. Tyto a řada dalších okolností lákají pracovníky ze střední a východní Evropy za zkušeností do Německa. Jenže každé pro má i své proti – konkrétně mluvíme zejména o jazykové bariéře v novém světě. Právě kvůli těmto a dalším výzvám přichází firma LUTO Group s konkrétním řešením.
Personální společnost LUTO Group se náborem zahraničních zaměstnanců zabývá přes patnáct let a jejím rozdílovým benefitem je zaměření na Německo. S tím se pojí datum 1. 5. 2011, kdy Spolková republika Německo otevřela svůj pracovní trh pro Čechy, Slováky a další národnosti střední a východní Evropy. Už tehdy lidé v LUTO Group věděli, že se o své svěřence musí postarat v místě, kde budou pracovat, a že lidé v cizí zemi bez znalosti německého jazyka a místních zvyklostí budou potřebovat prostředníka.
Vizitkou je dlouhodobá spolupráce
LUTO Group zkrátka pomáhá etablovat se pracovníkům ze střední a východní Evropy na německém trhu práce. „Zakládáme si na dlouhodobé spolupráci, kde námi doporučení zaměstnanci mají velmi malou fluktuaci a často přecházejí z agenturního statusu mezi kmenové zaměstnance firem, a to do německé firmy nebo jejich dceřiných poboček v Česku nebo na Slovensku, mnohdy i na vyšší pozice, kde mohou využít jazykových dovedností, které získali pobytem v zahraničí. Tím se nejen vymezujeme proti konkurenci, ale naše práce nám tak dává větší smysl,“ popisuje Martin Malik, CEO Luto Group, jednu z hlavních předností agentury.
LUTO Group operuje primárně v Německu, ale také u poboček německých firem v Česku, na Slovensku nebo třeba v Nizozemí. Agenturní zaměstnanci pro LUTO Group pracují zejména v logistice či automobilovém průmyslu, přičemž se o ně stará přes 20 koordinátorů přímo v místě výkonu práce. „Jsme schopní zajistit od pomocných pracovníků přes operátory výroby a kontrolory až po více kvalifikované profese, jako je například obsluha, programátor CNC nebo vedoucí směny,“ říká Martin Malik. Ročně tak na trh práce zejména v Německu přes LUTO Group směřuje až 2500 budoucích zaměstnanců a agentura spolupracuje s více než osmdesáti firmami různých úrovní – od místních dílen až po globální koncerny.
„Náklady na naše zaměstnance jsou srovnatelné s náklady na kmenové zaměstnance. Jejich přínos je však v tom, že si práce více váží, jsou loajální a je u nich jen minimální fluktuace,“ vysvětluje Martin Malik. LUTO Group již takto pomohla desítkám tisíc lidí i firmám a pomáhá dál. Na trhu práce v Německu přece jen chybí kolem milionu lidí.
Momentálne obsadzujeme pozície v Nemecku, na Slovensku a tiež v Čechách. Viac informácií o aktuálnych ponukách nájdete na stránke Ponuka práce alebo nás môžete kontaktovať prostredníctvom kontaktného formulára na stránke Kontakt.
Tento web používa súbory cookies - technológiu potrebnú pre vykonávanie analytiky, prieskumu užívateľov a zlepšovanie funkcií webstránky. Prehliadaním webu vyjadrujete súhlas s ich používaním.
