Ve dnech 19. až 21. června se náš tým sešel ve krásném městě Znojmo na jedinečném teambuildingovém zážitku. Během těchto tří dnů jsme nejen posilovali týmového ducha, ale také objevovali kouzlo historického města a užívali si místní kulturu.
Naše dobrodružství začalo prohlídkou Znojma s místním průvodcem, kde jsme měli možnost poznat jeho bohatou historii a architektonické skvosty. Procházeli jsme se malebnými uličkami, navštívili významné památky a nasávali atmosféru tohoto jedinečného města.
Vrcholným bodem našeho teambuildingu byla vinařská soutěž pořádaná renomovaným vinařstvím Lahofer. Soutěž nás nejen sblížila, ale také nám umožnila okusit to nejlepší z místní vinařské produkce. Degustace vynikajících vín a přátelská soutěž mezi kolegy byly nezapomenutelným zážitkem.
Teambuilding ve Znojmě nám poskytl skvělou příležitost k posílení týmové spolupráce, odpočinku a poznání nových míst. Děkujeme všem, kteří se na organizaci této události podíleli, a těšíme se na další společné zážitky!
Velice rádi jsme mohli přivítat naše klienty na jedinečném večeru, který se uskutečnil v dubnu v Ristorante Marina na břehu Vltavy. V samotném centru historické Prahy se pak odehrál souboj vín, který vypukl mezi víny České republiky, Německa a Slovenska.
Každé víno s hrdostí reprezentovalo svou zemi a zároveň se návštěvníkům naskytla příležitost prozkoumat rozmanitost a kvalitu vín z různých regionů.
Účastníci, ponoření do atmosféry soutěže, byli pověřeni klíčovou rolí – rozhodnout o vítězi. Diskuze mezi návštěvníky o vůních, chutích a těle jednotlivých vín byla hlasitá a vášnivá, což dodalo celé události nezaměnitelnou atmosféru.
A nakonec, když byly všechny hlasovací lístky sečteny, vyvstal vítěz – uhádnete, kdo se jím stal?
Pro nás to byl nejen vinařský souboj, ale příležitost k posílení vztahů a vytvoření nezapomenutelných vzpomínek a těšíme se, že se tato krásná akce stane naší každoroční tradicí.
Bylo nám ctí zúčastnit se velkolepých oslav Česko-německá obchodní a průmyslové komory, které proběhly 29.06.2023 v nádherných prostorách zahrad Pražského hradu. Těšíme se na další spolupráci s AHK Česko a ještě jednou: ” všechno nejlepší”!
Úlohou personálnej agentúry, akou je aj LUTO Group, je nájsť zamestnancov, ktorí v čo najväčšej miere splnia požiadavky klienta. Nestačí však pracovné miesto obsadiť v čo najkratšom čase a proces urýchliť na úkor kvality. Je preto potrebné využívať postupy, ktoré dôkladne overia schopnosti potenciálnych zamestnancov a tiež dokážu odhaliť ich potenciál ako aj slabé stránky. Assessment a Development centrá sú odborné procesy, vďaka ktorým v LUTO Group objektívne hodnotíme kandidátov na rôzne pracovné posty a zaoberáme sa tiež ich budúcim rastom a pôsobením u zamestnávateľa po skončení nášho výberového procesu. Assessment a Development centrá sa využívajú najmä pri hľadaní vhodných kandidátov na pozície, pri ktorých sa kladie veľký dôraz na osobnostné vlastnosti. Naša personálna agentúra ponúka aj Interim manažment (dočasný manažment), ktorý Vám pomôže pri prekonávaní krízy vo Vašej spoločnosti. Pri výbere vhodných kandidátov teda musíme dbať nielen na ich vedomosti a zručnosti, ale aj na ich osobnostné vlastnosti a súlad s hodnotami spoločnosti, v ktorej budú dočasne pôsobiť. Poďme sa teda bližšie pozrieť na to, čo Assessment a Development centrá a ich postupy znamenajú v praxi.
Assessment centrum
Assessment centrum je špecializovaný postup, ktorý v LUTO Group využívame na zhodnotenie vhodnosti kandidáta na určitú pozíciu. Nepozeráme len na to, či kandidát spĺňa všetky požiadavky klienta, ale aj na jeho predstavy o poste, o ktorý sa uchádza. Snažíme sa docieliť spokojnosť na oboch stranách.
Skôr ako sa pustíme do samotného procesu, musíme určiť, aké aspekty budeme hodnotiť. Zameriavame sa na ich líderské schopnosti, kreativitu či morálnu integritu? Je mnoho kritérií, podľa ktorých môžeme určiť, či je osoba, ktorá sa o post uchádza naozaj vhodná. Pre jasnosť a efektivitu procesu, musíme presne vedieť, čo hľadáme a ako sa to prejavuje v reálnom živote.
Assessment centrum je skupina pohovorov, úloh a cvičení, ktoré môžu trvať aj niekoľko hodín. Spomínané cvičenia sa snažia simulovať situácie v reálnom živote. Nezaoberajú sa teda teoretickými otázkami, ktoré o kandidátovom potenciáli uspieť v danej spoločnosti veľa nepovedia. Vďaka spôsobu vypracovania týchto úloh a reakciám uchádzačov sa o nich dozvieme oveľa viac, ako by sme sa dozvedeli počas obyčajného pohovoru. Táto metóda je veľmi účinnou najmä vtedy, ak vyberáme z väčšieho množstva kandidátov a môžeme ich vzájomne aj porovnávať. Častokrát sa počas tohto procesu využívajú aj skupinové cvičenia.
Týmito metódami zistíme, či bude uchádzač o miesto schopný efektívne plniť úlohy, zapadať do dynamiky v už existujúcom kolektíve a tiež aký je jeho potenciál pre rast a spokojnosť v danej spoločnosti. S týmto potenciálom ďalej pracujeme využívajúc metódy Development centra.
Development centrum
Assessment centrum a Development centrum bývajú niekedy zamieňané, alebo mylne považované za identické. Je pravda, že Development aj Assessment centrum využívajú rovnaké metódy. Rozdielom je však ich účel. Development centrum sa zameriava výhradne na rozvoj a profesijný aj osobnostný rast zamestnancov. Jeho cieľom nie je rozpoznať vhodných kandidátov a určiť ich potenciál. Po vykonaní všetkých špeciálnych pohovorov a cvičení je dôležité získané informácie vyhodnotiť a na základe nich pripraviť plán rastu zamestnanca. Tieto výsledky sú s ním samozrejme zdieľané a o všetkých svojich chybách je informovaný. Ak ste teda spoločnosť, ktorá chce aktívne pracovať na rozvoji svojich zamestnancov a uzavretím pracovnej zmluvy váš záujem nekončí, služby našej personálnej agentúry a Development centra Vám môžu poskytnúť žiadané riešenia aj výsledky.
Kedy využiť Assessment a Development centrá
ak sa o post vo vašej spoločnosti uchádza veľké množstvo kandidátov a vy si chcete byť istí, že spomedzi konkurencie vyberiete správne
ak potrebujete kandidátov porovnávať
ak by ste radi zvolili objektívny prístup
ak chcete identifikovať a detailne analyzovať vlastnosti a správanie uchádzačov
ak plánujete efektívne pracovať na rozvoji svojich zamestnancov a celého tímu
ak chcete identifikovať potenciál uchádzačov alebo už existujúcich zamestnancov
Výhody Assessment a Development centier
Z vyššie spomínaných kritérií ste už pravdepodobne zistili, čo môžete od týchto procesov očakávať a ako Vám môžu pomôcť. Nezáleží na tom, či vlastníte malú spoločnosť s dvadsiatimi zamestnancami alebo sa snažíte pracovať na raste tímu, ktorý má viac ako sto členov. Dôležitý je váš cieľ a prístup. Množstvo firiem volí bežné pohovory, ktoré síce nemusia viesť k nesprávnemu rozhodnutiu, no sú skôr povrchové a neprispejú k ďalšiemu napredovaniu vašich zamestnancov a celej spoločnosti. Príprava a priebeh tohto procesu môžu byť síce náročnejšie ako obyčajný pohovor, získate však vďaka nim cenné informácie. Tú náročnú časť však pokojne nechajte na nás!
Po nádhernej návšteve Zukunft Personal Süd v Stuttgarte sa už teraz tešíme na ďalší veľtrh v septembri v Kolíne nad Rýnom.🌎
Teší nás, že sme nadviazali zaujímavé nové známosti z HR prostredia a viedli veľa príjemných rozhovorov o aktuálnych témach ako budúcnosť ľudských zdrojov, logistika či automotive sektor. 🤝🗯
Veľká vďaka organizátorom a zúčastneným za dva produktívne a inšpiratívne dni☀ Ak máte záujem o HR, radi by sme vás pozvali na návštevu tohto úžasného podujatia budúci rok.
Hľadanie vhodnej práce cez pracovné agentúry sa stáva čoraz obľúbenejším riešením pre mnohých uchádzačov o zamestnanie. Donedávna boli pracovné agentúry spájané predovšetkým so sprostredkovaním práce v zahraničí. V súčasnosti sa však aktivity personálnych spoločností výrazne rozširujú. Ich ponuka práce je skutočne veľmi pestrá.
Ktokoľvek, kto si začína hľadať akúkoľvek prácu, by mal venovať patričnú pozornosť dôveryhodnosti pracovnej agentúry. Agentúry, ktoré hľadajú zamestnancov, by mali byť v prvom rade zapísané do registra pracovných agentúr. Okrem toho sa oplatí skontrolovať aj to, s akými spoločnosťami už agentúra spolupracovala. Prečítať si na internete niečo o tom, aké názory na jej služby sú medzi ľuďmi, ktorí už s ňou prišli do styku.
Pracovné agentúry – naozaj vám pomáhajú nájsť si prácu?
Uchádzači o prácu si najčastejšie prezerajú inzeráty zverejnené na internetových portáloch. Tieto inzeráty veľmi často zverejňujú samotné pracovné agentúry. Oplatí sa reagovať na takéto inzeráty? Môžem si nájsť prácu v zahraničí a zaujímavé trvalé zamestnanie priamo cez pracovnú agentúru?
Čo vlastne robí takáto agentúra? Zjednodušene povedané pracovné agentúry sú sprostredkovateľom medzi zamestnávateľom a uchádzačmi o zamestnanie. Úlohou agentúry je zvyčajne obmedzená na vykonanie počiatočného náboru. Zamestnávateľ si vďaka tomu nemusí inzerovať svoju vlastnú ponuku práce. Úloha pracovných agentúr však môže byť oveľa širšia. Netreba zabúdať, že takéto subjekty môžu zamestnávať zamestnancov aj na základe pracovnej zmluvy. Tento model je obľúbený hlavne v západnej Európe. Stretávajú sa s tým napríklad tí ľudia, ktorí si hľadajú prácu v Nemecku. Zamestnávateľ má vďaka tomu možnosť ušetriť. Nemusí zamestnávať ani spolupracovať s osobou zodpovednou za inzerciu, nábor a komplexnú personalistiku.
Aká je práca náborového pracovníka v agentúre?
Pracovné agentúry zamestnávajú špecialistov, ktorých úloha je pomerne široká. Konajú v mene klientov – veľkých aj malých spoločností pôsobiacich v rôznych odvetviach. Personalista zamestnaný v agentúre by mal predovšetkým rozumieť potrebám klientov. Jeho primárnou úlohou je zoznámiť sa s aplikačnými dokumentmi a životopismi prichádzajúcimi ako reakcia na reklamu. Musí vybrať tých ľudí, ktorých profily (skúsenosti, zručnosti, doterajší kariérny postup a pod.) sú v súlade s požiadavkami budúceho možného zamestnávateľa. Neskôr sa dohodne úvodný pohovor. Cieľom je nájsť odpoveď na otázku, či sa jednotliví kandidáti hodia na ponúkané pracovné miesto.
Dosť nejasností vyvoláva otázka vyberania poplatkov agentúrami od uchádzačov o prácu. Agentúra má právo na úhradu skutočne vynaložených nákladov v súvislosti s odporúčaním zamestnanca pre danú firmu. Pokiaľ bude zamestnanec pracovať v zahraničí, môžu ale aj nemusia to byť náklady na získanie víza alebo absolvovanie lekárskej prehliadky. Prípadne náklady na preklad a úradné overenie požadovaných dokumentov. Účtovanie takýchto nákladov je možné len vtedy, ak je to jasne uvedené v zmluve, ktorá bola uchádzačovi o zamestnanie predložená.
Je pracovná agentúra dobrým riešením?
Využitie pomoci pracovnej agentúry môže byť dobrým riešením. Najmä ak ide o ľudí, ktorí si už dlho hľadajú prácu. V takom prípade môžu špecialisti z agentúry nielen skontrolovať, ako boli vypracované podklady k žiadosti o zamestnanie, ale aj pomôcť pri príprave na pohovor. Rozsiahla databáza denne aktualizovaných inzerátov znamená, že zamestnanci pracovných agentúr môžu už za pár dní ponúknuť aspoň niekoľko pracovných miest. Inými slovami, uchádzač môže získať prácu vo veľmi krátkom čase.
Dokonca aj so skvelým životopisom a motivačným listom môže byť ťažké nájsť si vhodný pracovný post z ponuky práce na trhu a dostať pozvanie na pohovor. Náborové agentúry však môžu tento proces podstatne urýchliť.
Mnohí si myslia, že personálne agentúry sú len pre tých na vyšších pracovných pozíciách. V skutočnosti Vám však náboroví pracovníci môžu pomôcť nájsť si prácu na plný úväzok, čiastočný úväzok alebo brigádu. Bez ohľadu na to, v akej fáze osobnej pracovnej kariéry sa nachádzate.
Základné výhody spolupráce s našou agentúrou Luto group
Zaujímate sa o prácu v zahraničí, konkrétne vás láka práca niekde v Nemecku? Tu sú tri hlavné dôvody, prečo by ste mohli kontaktovať práve našu personálnu agentúru:
pestrosť našej ponuky práce,
odborné vedenie a pomoc uchádzačom o pracovnú pozíciu a
poskytnutie prehľadných a konkrétnych informácii záujemcom o prácu.
Najmä veľké firmy často nemajú čas triediť stovky prijatých životopisov. Vybrať a pozvať si tých najlepších kandidátov na ponúkané pozície na osobné pohovory. Tu prichádza na scénu aj naša personálna agentúra Luto group. Ak sa s nami nejaká firma skontaktuje ohľadom novej ponuky práce, vyberieme zo svojich záznamov najlepších kandidátova zodpovedne ich pripravíme na osobný pohovor.
Am 12.05.2023 haben wir die spektakuläre Transport Logistic in München besucht. Die Messe hat uns sehr begeistert. Im nächsten Jahrgang würden wir uns gerne schon als Aussteller präsentieren.
Am 18. und 19. April 2023 waren wir Teil der Zukunft Personal Messe in Hamburg. Mit der Messe in Hamburg starten wir unsere Tour aller drei Zukunft Personal Messen.
Über 200 Austeller und die Rekordzahl 45000 der Besucher spricht für sich selbst. Dank der Messe könnten wir interessanten Personen begegnen und spannende Vorlesungen zuhören.
Wir haben die freie Zeit noch für ein Ausflug nach Lübeck genutzt, so dass wir die Region, wo unsere Kunden sind noch besser kennen lernen.
Wir sind froh das wir ein Teil dieses Events sein könnten und freuen uns schon auf das nächste.
Zamestnávanie cez agentúru dočasného zamestnávania niektorí považujú za najlepšie riešenie. Iní zase tvrdia, že zmluva na dobu určitú nie je príliš výhodná. V skutočnosti je pravda niekde uprostred a veľa závisí od konkrétnej agentúry. Ako aj od momentálnej osobnej situácie uchádzača o ponúkaný pracovný post.
Existuje niekoľko výhod zamestnania cez pracovnú agentúru. Pre mnohých ľudí je brigáda ideálnym riešením. Znamená to okrem iného, že sa nemusia evidovať na úrade práce a hľadať si robotu. Zamestnávanie cez pracovnú agentúru je najobľúbenejšie medzi mladými ľuďmi. Absolventmi stredných a vysokých škôl, ako aj staršími ľuďmi v preddôchodkovom veku. Práve tieto dve profesijné skupiny môžu mať z dočasnej práce najväčší úžitok. Najmä vtedy, ak si nevedia nájsť inú možnosť príjmu.
Niektoré výhody získania práce cez našu agentúru
Medzi najdôležitejšie pozitíva práce sprostredkovanej agentúrou patria:
práca na dohodu s príspevkami a inými výhodami,
možnosť získať cenné odborné skúsenosti,
perspektíva trvalého zamestnania u nového zamestnávateľa,
flexibilita a schopnosť zosúladiť prácu so štúdiom alebo s inými lokalitami čiastočných brigád,
možnosť pracovať vo firmách, do ktorých je veľmi ťažké sa priamo dostať a čomu zamestnanec môže získať všetky výhody, na ktoré má zákonný nárok. Preto by si ľudia, ktorí si hľadajú prácu niekde v zahraničí, mali nasmerovať svoje kroky do dobrej pracovnej a personálnej agentúry.
Agentúrne zamestnávanie je na vzostupe
Aké povinnosti môže firma previesť na pracovnú agentúru? Ako to celé právne ošetriť a zabezpečiť, aby firma neplatila za chyby agentúry? S koľkými agentúrami je rozumné spolupracovať súčasne pri vyhľadávaní väčšieho počtu uchádzačov o zamestnanie v danej firme?
Takto a podobne vyzerá asi rozhodovací proces v hlave firemného personalistu uvažujúceho, či bude nábor nových ľudí riešiť vo vlastnej réžii, alebo využije možnosti outsourcingu napríklad v personálnej agentúre Luto group.
V súčasnej dobe aj našej agentúre najviac nahráva aktuálna situácia vo výrobných firmách. Ich personálni manažéri okrem iného potrebujú a vyhľadávajú:
flexibilita pri pokrývaní výkyvov vo výrobnom procese,
možnosť predĺženia skúšobnej doby zamestnanca a
rýchlejšie a lacnejšie ukončovanie pracovných pozícií jednotlivých zamestnancov.
Na rozhodovanie sa, či spolupracovať alebo nespolupracovať s agentúrou Luto group, má vplyv celkový problém s náborom a nedostatkom zamestnancov. Firmy ktoré nevedia, kde hľadať zamestnancov a na koho sa obrátiť, idú často práve za agentúrou práce. Agentúry majú tú výhodu, že sa zaoberajú iba trhom práce a orientujú sa na ňom spravidla oveľa lepšie ako jednotliví zamestnávatelia.
Agentúra Luto group má dlhoročné skúsenosti
Naša agentúra dlhodobo spolupracuje s viacerými klientmi na pokrytí množstva pracovných pozícií. Máme detailne prepracované a vychytané efektívnejšie marketingové kampane a novodobé náborové nástroje. Veľa zamestnávateľov naopak inzeruje len na ponukových serveroch a potom pasívne čaká na reakciu. Máloktorý interný personalista má čas riešiť rozsiahlejšie kampane na sociálnych sieťach alebo zložité letákové akcie do špecifických výrobných oblastí. Väčšinou z časových dôvodov všetko rieši plošne.
Čo všetko môže Vaša firma prehodiť na personálnu agentúru Loto Group? Firma môže na agentúru presunúť inzerciu a náborové kampane, prijímanie a kontrolu životopisov alebo pozývanie uchádzačov na pohovory. Naši agentúrni referenti zrealizujú pohovory samotné, lekárske prehliadky, prípravu zmlúv či úvodné zaškolenie. To všetko predstavuje pre vašu firmu množstvo ušetreného pracovného času, ľudských a finančných zdrojov..
Jednou z overených postupov pri hľadaní si práce v zahraničí je využiť možnosti, skúsenosti a konkrétnu osobnú pomoc renomovanej personálnej agentúry. Takouto agentúrou je určite spoločnosť LUTO Group. Dlhodobo pôsobí prostredníctvom siete vlastných pobočiek na slovenskom, českom, nemeckom a nórskom trhu s ponukami voľných pracovných pozícií.
Rozmanitá ponuka práce sa cielene zameriava predovšetkým na nemecký pracovný trh. Agentúra poskytuje komplexnú pomoc pri vybavovaní vstupných formalít pri príprave podpisu prvej pracovnej zmluvy a zabezpečenia vhodného ubytovania. Agentúrni experti poskytujú poradenstvo v oblasti povinností a právach zamestnanca v súvislosti s jeho pobytom a prácou v Nemecku.
Ponuka pracovných pozícii je pestrá
Je všeobecne známe, že nemecká ekonomika dlhodobo potrebuje pokryť mnohé pracovné pozície. Ponuka práce je v tejto ekonomicky bohatej krajine pestrá a bohatá. Každý, kto uvažuje vycestovať za prácou do zahraničia, si môže z rozsiahlej ponuky LUTO Group niečo vhodné a lákavé vybrať. V závislosti aj od jeho kvalifikácie, praktických zručností, osobných možností a jazykových znalostí.
LUTO Group je personálna agentúra, ktorá pomáha záujemcom nájsť si vhodnú prácu v zahraničí. Ľudia zo Slovenska, Česka, Ukrajiny, Poľska, Bosny a Hercegoviny a Moldavska sa môžu vďaka jej ponuke a siete pobočiek uchádzať o zamestnanie na zahraničnom trhu práce.
Spoločnosť sa zameriava na osobný prístup tak k firmám ako aj k ich potenciálnym zamestnancom. Cielený nábor a kompletná odborná starostlivosť evidentne prináša zaujímavé výsledky. Rôzni zamestnávatelia majú možnosť získavať potrebných kvalifikovaných pracovníkov. Aj takých, ktorých láka práca v Nemecku bez znalosti jazyka či miestnych zvykov v lokalite ich budúceho pracoviska.
Najčastejšie otázky uchádzačov o prácu v Nemecku
1. Kde všade ponúkate zamestnanie?
Prácu v zahraničí dokážeme nájsť na Slovensku, v Česku a Nemecku. Nejedná sa o sezónne brigády. Prvá pracovná zmluva sa uzatvára na jeden rok. Po jednom odpracovanom roku je možný prechod do kmeňového stavu zamestnávateľa.
Prevažne ponúkame prácu v automobilovom priemysle pre skladníkov a operátorov výroby. Máme ale aj iné pozície. Pre lepšiu predstavu si otvorte sekciu Ponuka práce.
2. Keď chcem vycestovať do Nemecka za prácou, na akej úrovni musia byť moje jazykové znalosti?
Požadovaná úroveň jazyka vždy závisí od konkrétnej spoločnosti a pracovnej pozície. Je potrebné zaslať životopis, na základe ktorého vás kontaktuje naša personalistka s vhodnou ponukou. Agentúra je schopná ponúknuť zamestnanie v určitých profesiách aj bez znalosti nemeckého jazyka.
3. Aký je postup pri výbere zamestnancov?
V prípade, že sa uchádzate o akúkoľvek pracovnú ponuku, je potrebné zaslať životopis a zúčastniť sa pohovoru na niektorej z našich pobočiek. Jednotlivé pracovné pozície sú určené pre mužov, ženy a aj páry.
4. Kde je možné podpísať pracovnú zmluvu?
Pracovnú zmluvu je možné podpísať na ktorejkoľvek našej pobočke alebo priamo pri príprave nástupu do práce s našim agentúrnym pracovníkom. Na mieste zamestnania je vždy koordinátor, ktorý je Čech alebo Slovák. Ochotne pomôže každému uchádzačovi s nástupom, ubytovaním a prípadnými ďalšími praktickými otázkami.
5. Pomôžete mi s ubytovaním? Zabezpečujete dopravu do Nemecka?
Ubytovanie vám zabezpečí naša spoločnosť. Buď ubytovanie hradíme v plnej výške, alebo naň prispievame. Vždy to závisí od konkrétnej pracovnej ponuky. Ubytovanie poskytujeme formou bytov, penziónov či ubytovní. Cestu do Nemecka si každý pracovník zabezpečuje a hradí sám.
6 Aké sú poplatky za sprostredkovanie zamestnania?
Prijatí zamestnanci neplatia žiadne poplatky za sprostredkovanie práce v zahraničí.
LUTO Group poskytuje komplexnosť
Nábor ľudí na rôzne pracovné pozície zabezpečujú špeciálne vyškolení a skúsení interní aj externí agentúrni zamestnanci. Postarajú sa o kompletný proces výberu vhodných a kvalifikovaných kandidátov na ponúkané voľné pracovné pozície. Zabezpečia všetky administratívne a právne záležitosti. V prípade potreby organizuje spoločnosť LUTO Group školenia vybraných pracovníkov pre špecifické pracovné pozície.
Na mieste pracoviska sa o prijatých zamestnancov stará koordinátor, ktorý je vždy k dispozícii. Týka sa to prijatých pracovníkov v oblasti zdravotníctva, sociálnej starostlivosti, ale aj pracovníkov v stavebníctve a strojárstve. Práve v týchto oblastiach má personálna agentúra LUTO Group najväčší prínos pre obe strany. Tak pre zamestnávateľov ako aj ich nových zamestnancov.
Spoločnosť LUTO Group sa zameriava predovšetkým na vyhľadávanie pracovníkov, ktorí majú pracovné skúsenosti a láka ich práca v zahraničí aj v oblasti logistiky a automobilového priemyslu. Ide predovšetkým o pozície operátorov výroby, montážnikov a kontrolórov výrobného procesu. Záujem je aj o také kvalifikované pozície ako je obsluha a programátor CNC či vedúce pracovné posty.
Nevhodná voľba zamestnanca pri výberovom konaní môže viesť nielen k zníženiu výkonnosti a neharmonickým medziľudským vzťahom v tíme, ale taktiež k nespokojnosti samotného zamestnanca a nenaplneniu jeho očakávaní. Na pohovore, ktorý absolvujete ako uchádzač o zamestnanie preto využívame psychologickú metódu nazývanú psychodiagnostika, aby sme s istotou vedeli určiť, či bude daná pozícia pre Vás vyhovujúca.
Čo je to psychodiagnostika a prečo ju využívame?
Ako sme už spomínali vyššie, psychodiagnostika je psychologická metóda, ktorá zisťuje vlastnosti človeka a jeho individuálnu charakteristiku. Využívanie tejto metódy pri pohovoroch nám pomáha lepšie analyzovať Vašu osobnosť, charakterové črty, schopnosti a motívy. Dokážeme vďaka nej nielen určiť Váš aktuálny stav, ale aj predpokladať možnosti Vášho budúceho rastu a potenciál. Zjednodušuje a urýchľuje výberové konanie a zároveň zvyšuje pravdepodobnosť spokojnosti na strane zamestnanca aj zamestnávateľa.
Pri nábore zamestnancov a poskytovaní personálnych služieb musíme prihliadať na jednotlivcov aj kolektív, ktorý je už zohratý a má istú dynamiku. Zvažujeme, či nový člen nenaruší vzťahy v tíme a nespôsobí napríklad pracovnú nepohodu či zníženie výkonnosti. Pre nás dôležitým faktorom je samozrejme aj Vaša spokojnosť a možnosť kariérne aj osobnostne s nami rásť. Po zhodnotení Vašej analýzy na pracovnom pohovore vieme určiť, či pre Vás nové pracovné prostredie nebude príliš stresujúce, či sa dokážete do kolektívu primerane rýchlo adaptovať, či máte na konkrétnej pracovnej pozícii priestor sa rozvíjať aj či máte potenciál zvládať nároky, ktoré na Vás budú kladené.
V niektorých firmách je nábor zamestnancov častokrát veľmi jednoduchý proces postavený len na preskúmaní životopisu uchádzača a vzájomných sympatiách počas pracovného pohovoru. My v Luto Group však ideme o niečo hlbšie a s využitím psychodiagnostiky sa zameriavame na dlhodobú perspektívu spokojnosti zamestnancov aj zamestnávateľov.
Dbáme na objektivitu
Pri psychologickej analýze je možné využívať a kombinovať klinickú a testovú metódu. Klinická metóda sa zameriava na individuálne odlišnosti a zvláštnosti kandidáta, zatiaľ čo tá testová podlieha o niečo prísnejším pravidlám a je menej náchylná na skreslenie. Pre čo najlepší celkový obraz o človeku je teda najlepšie tieto dve metódy kombinovať.
Psychologický test bol prvýkrát použitý v roku 1890 a rozvoj zaznamenal na začiatku 20. storočia. Nie je to teda žiadna novinka, ale dlho zaužívaná metóda, ktorá vedie k spokojnosti na oboch stranách, či už ste zamestnávateľ alebo zamestnanec. Podmienkou psychologických testov je porovnávanie výsledkov s normou, správnosť a presnosť meraní. Ako sme už zmieňovali, nejde teda len o subjektívne posúdenie vašej charizmy a sympatií počas pohovoru. Môžete sa spoľahnúť, že v Luto Group vyberieme to najlepšie prostredie, v ktorom budete ako zamestnanec prosperovať.
Prezeráte si už nejaký čas ponuky práce na portáli našej personálnej agentúry a uvažujete o práci v zahraničí? Našli ste si nakoniec na našej webovej stránke pracovnú pozíciu, ktorá by vám vyhovovala a pre ktorú podľa vášho názoru spĺňate nami uvádzané profesionálne požiadavky a kritéria?
Potom nás môžete kontaktovať vyplnením a online odoslaním uvedeného stručného formuláru na našej firemnej webovej stránke. Nezabudnite pripojiť svoj životopis. Náš náborový manažér z agentúrnej pobočky najbližšej vášmu trvalému bydlisku vás následne bude okamžite kontaktovať. Prečíta si váš životopis, zhodnotí vaše predpoklady na získanie pracovnej pozície, o ktorú ste prejavili záujem. V závislosti od konkrétnej situácie, charakteru a lokalizácie pracovnej ponuky a miesta vášho bydliska sa náš manažér rozhodne po dohovore s vami na ďalšom postupe.
Čo je to životopis
Pre životopis sa pomerne často používa označenie CV, čo je skratkou latinského spojenia Curriculum Vitae. Doslovne preložené do slovenčiny je to niečo ako „beh vášho života“. Životopis je podrobnejší dokument popisujúci vašu pracovnú kariéru krok za krokom, vrátane rôznych druhov osobných informácií a dosiahnutého vzdelania.
Naša personálna agentúra si od uchádzačov na jednotlivé pracovné pozície vyžaduje CV. Je to náznak aj toho, že konkrétny zamestnávateľ očakáva od prípadných uchádzačov o prácu určité životné a pracovné skúseností a úroveň dosiahnutého vzdelania.
Formát životopisu
Životopis je krátky, priamočiary dokument vytvorený za účelom uchádzania sa o konkrétnu pracovnú pozíciu v ponuke našej personálnej agentúry. Neexistuje žiadny štandardný formát životopisu. Môžete ho začať písať stručnou históriou vášho vzdelania a odbornej kvalifikácie. Alebo začať jednoducho zhrnutím toho, čo vás podľa vás na danú pracovnú pozíciu kvalifikuje. Potom môžete podrobne uviesť svoje pracovné skúsenosti, po ktorých nasledujú úspechy, záujmy a referencie. Chronológia nie je taká dôležitá ako prispôsobenie informácií pre konkrétny účel. Napríklad, ak sa uchádzate o pracovnú pozíciu v automobilovom priemysle, môžete najprv zhrnúť všetky svoje skúsenosti a dosiahnuté zručnosti v tejto oblasti. Pokiaľ je to ponuka práce v zahraničí, je dobré uviesť aj svoje znalosti cudzích jazykov a prípadne ich doložiť nejakým vedomostných certifikátom.
Čo zahrnúť do životopisu
Životopis nemá byť dlhý a na niekoľkých málo stranách má byť naformátovaný tak, aby si ho náš náborový manažér alebo aj prípadný potenciálny zamestnávateľ mohol rýchlo prečítať. V životopise uvádzajte len tie aspekty svojich pracovných skúseností a zručností, ktoré sú relevantné pre prácu, o ktorú sa uchádzate. Dobrý životopis poukazuje na konkrétne veci a činnosti, ktoré ste urobili vo svojom predchádzajúcom zamestnaní. Zároveň naznačujúci, ako môžu byť vaše rôzne zručnosti užitočné pre pracovnú pozíciu, ktorú ste si vybrali z našej pestrej škály pracovných ponúk nielen u nás doma, ale aj v zahraničí.
Motivačný sprievodný list
K životopisu je vhodné na určité špecifické a odborne náročnejšie pracovné pozície vypracovať a priložiť sprievodný list, ktorý zdôvodňuje váš zámer uchádzať sa o danú pozíciu. Jedná sa to napríklad o naše ponuky práce v zdravotníctve, IT oblasti alebo aj rôznych manažérskych pozícii. Motivačný list stavia na zručnostiach a skúsenostiach, ktorých ste sa dotkli vo svojom životopise. Môže vysvetliť, ako vám pomôžu vyniknúť v práci, o ktorú sa uchádzate.
Aký je účel písania životopisu?
Životopis by mal byť v podstate naformulovaný tak, aby zhrnul všetky vaše akademické, profesionálne a prípadne aj osobné úspechy. Mal by okamžite zaujať nášho náborového pracovníka pri vašom uchádzaní sa o zvolenú pracovnú pozíciu z ponuky agentúry.
CV je neoddeliteľnou súčasťou procesu uchádzania sa o zamestnanie. Kľúčovou súčasťou skvelého životopisu je vaša osobná výpoveď, vďaka ktorej môžete vyniknúť a zaujať. Snažte sa vyhnúť klišéovitým frázam ako „tímový hráč“ alebo „pracovitý a svedomitý“. Namiesto toho sa zamerajte na fakty, vaše skúsenosti a jedinečné schopnosti. Vďaka ktorým budete vynikajúcim kandidátom na zvolenú pracovnú pozíciu.
Efektívnosť dĺžky a obsahu životopisu
Jednou z otázok, ktoré si často kladú uchádzači o zamestnanie, ako aj náboroví pracovníci personálnych agentúr, je ako dlhý by mal byť uchádzačov životopis. Neexistuje žiadna definitívna odpoveď. Sú však určité tematické body, ktoré treba vziať do úvahy:
snažte sa byť informatívni a struční,
buďte priami a konkrétni,
pri písaní používajte odrážky namiesto dlhých viet,
majte na pamäti, že životopis je individuálnou formou, ktorá je vašou osobnou prezentáciou,
neskracujte svoj životopis na úkor vynechania dôležitých informácií,
čitateľa vášho CV musíte upútať, zaujať a udržať si jeho pozornosť.
Čo dodať na záver?
Najdôležitejším prístupom, ktorý sa často zanedbáva, je prispôsobenie vášho životopisu pracovnej pozícii, o ktorú máte záujem. Pokiaľ sa teda uchádzate o niektorú z pozícii v našej agentúrnej ponuke, investujte svoj čas a neponáhľajte sa. Pouvažujte a napíšte relevantnú vetu alebo dve vo svojom osobnom vyhlásení. Takéto vyjadrenia vás môžu skutočne odlíšiť od iných uchádzačov a môžu byť jasným dôkazom vášho skutočného záujmu o pozíciu, o ktorú sa práve uchádzate.
Čo je to vlastne stále častejšie používaný výraz interim manažment?
Občas sa stáva, že Vaše podnikanie postihne kríza a Vy so svojim tímom nedokážete v krátkom čase reagovať dostatočne rýchlo a efektívne.
Uvedomujete si, že by ste okamžite potrebovali manažéra s rozsiahlymi skúsenosťami presne v oblasti, ktorú váš podnik kríza práve zasiahla. Takého človeka potrebujete rýchlo a na dostatočne dlhý čas na to, aby ste sa cez túto nepríjemnú situáciu vo firme čím skôr dostali.
Vtedy je možnosť obrátiť sa na agentúry, ktoré majú vo svojej ponuke aj vysokokvalifikovaných ľudí v sekcii interim manažment.
Dočasný manažment je jedna z najnovších foriem podpory riadenia podnikateľských problémov, ktoré sa v ostatných rokoch objavujú. Môže to vyzerať podobne ako angažovanie agentúrneho konzultanta pre riadenie, ale zapojenie do procesu interim manažéra je najistejší spôsob ako nájsť a zároveň implementovať efektívne riešenia pre rýchle zotavenie a stabilný chod Vašej firmy.
Čo je interim manažment?
Dočasný manažment je rýchle poskytovanie vyšších manažérov na riadenie zmien alebo prechodného krízového obdobia vo firme.. Zjednodušene povedané, interim manažér je vysoko skúsený a špecializovaný vedúci pracovník, ktorého si môžete najať na krátky čas pri riešení konkrétneho podnikateľského problému. Je to hlavný projektový manažér, ktorý Vám nielen poradí, ale aj zrealizuje vaše riešenia.
Predstavte si napríklad rodinnú spoločnosť, ktorá za posledných päť rokov stratila konkurenčnú výhodu na trhu v dôsledku vnútornej politiky medzi členmi rodiny. A aby to bolo ešte horšie, generálny riaditeľ náhle odstúpil a majiteľ si uvedomuje, že existujúci manažérsky tím je príliš neskúsený na to, aby to zvládal na každodennej báze a zároveň riadil spoločnosť.
Predseda spoločnosti má dve možnosti. Môže získať nového vedúceho pracovníka ako trvalého zamestnanca. To však odčerpáva cenné finančné zdroje a môže ďalej destabilizovať spoločnosť. Druhou alternatívou je interim manažér so špecializáciou v potrebnej oblasti a skúsenosťami s krátkodobým odstraňovaním problémov a efektivitou firmy. Voľba je jasná. Najatie dočasného manažéra nielenže niekoho do krízového manažmentu nasadí okamžite, ale zabráni zhoršeniu vnútornej politiky, ktorá v súčasnosti konkrétnu rodinnú spoločnosť trápi.
Interim manažér ponúka komplexné služby
Interim manažér je v podstate manažérsky konzultant, ale manažérsky konzultant nie je zároveň aj interim manažér. V čom sa líšia interim manažéri a manažérski konzultanti? Títo dvaja zdieľajú určité zodpovednosti, ale dočasní manažéri ponúkajú výhody nad rámec toho, čo ponúkajú manažérski konzultanti. Pre interim manažéra je napríklad aj charakteristické:
znásobuje efektívnosť procesov
dlhoročné skúsenosti krízového manažmentu
je viac motivovaný dbať na vaše najlepšie záujmy,
od začiatku do konca sa aktívne podieľa na dosahovaní riešení,
pracuje s vašimi vlastnými ľuďmi,
podáva správy priamo vám,
vypracuje stratégie a potom ich implementuje a
interim manažér jednoducho ponúka komplexnejšie služby.
Dočasný manažér je lepšou voľbou
Mnohé spoločnosti, ktoré sa dostali do problémov a rozhodli sa to riešiť dosadením do svojich riadiacich štruktúr interim manažérov, si taktiež uvedomovali prínos práce dočasného manažmentu. Nedávny prieskum medzi vyššími riaditeľmi spoločností uvádza, že 78 percent z nich sa domnieva, že interim manažéri sú lepšou voľbou ako manažérski konzultanti. Na základe toho aj odvetvie dočasného manažmentu v personálnych agentúrach riadenia neustále rastie.
Trendy dočasného riadenia
Odvetvie dočasného manažmentu sa objavilo na európskom trhu v 80-tych rokoch minulého storočia. Súčasná energetická kríza a nedostatok niektorých surovín a ľudských zdrojov rôznym spôsobom narúša priemyselné odvetvia. Podnikateľské aktivity v rôznych oblastiach vytvárajú potrebu okamžitej dostupnosti vysoko kvalifikovaných a skúsených manažérov špecializujúcich sa na revitalizáciu stratových alebo dokonca krachujúcich spoločností.
Najžiadanejšími oblasťami sú oblasti ľudských zdrojov, financií a prevádzky firiem. Nižšie úrovne dopytu zahŕňajú nákup, dodávateľské reťazce a oblasť informačných technológií.
Verejný aj súkromný sektor
Verejný sektor zamestnáva takmer o 20 percent viac interim manažérov ako sektor súkromný. Zamestnanosť v súkromnom sektore neustále rastie kvôli rastúcemu povedomiu o výbornej povesti rýchleho a efektívneho strategického riadenia, ktorého sú interim manažéri schopní. Naše analýzy taktiež naznačujú, že záujem o naše služby aj v oblasti interim manažmentu bude naďalej narastať.
Dočasné riadenie nestále naberá na dôležitosti a opodstatnenosti v odvetví krízového riadenia. Súčasné trendy naznačujú, že interim manažéri nahradia veľkú časť úloh súčasných manažérskych konzultantov, pretože podnikateľské subjekty sa budú ďalej výrazne špecializovať a teda budú vyžadovať ešte rýchlejšie e efektívnejšie praktické riešenia.
Práca v zahraničí je skvelým spôsobom, ako môžete spoznať inú krajinu, kultúru, cestovať a zároveň si slušne zarobiť. Taktiež je to skvelý spôsob ako budovať svoju kariéru, ozvláštniť svoje CV zaujímavou pracovnou skúsenosťou a vyjsť zo svojej komfortnej zóny. Práca v zahraničí má však mnoho ďalších benefitov.
Rozšírite si repertoár svojich schopností a získate nové zručnosti. A to sa týka nielen praktických schopností z novej práce, ale i soft skills z potreby komunikácie v novom prostredí a novom medzinárodnom tíme. Nevyhnete sa ani osobnostnému rozvoju, keďže nové a neznáme prostredie Vás donúti vyjsť z Vašej komfortnej zóny a zabehnutej rutiny. Taktiež budete mať príležitosť naučiť sa cudzí jazyk, čo bude mať pozitívny vplyv nielen na Váš životopis, ale aj Vaše sebavedomie a spoločenský rast. Vybudujete si obohacujúce priateľstvá a rozšírite svoju sieť známostí, čo Vám môže otvoriť mnoho nových príležitostí do budúcnosti. Ako už bolo spomenuté, práca v zahraničí vyzerá dobre aj v životopise. Potenciálnym budúcim zamestnávateľom ukazuje, že ste schopní flexibility, a taktiež Vás môže pozitívne odlíšiť od ostatných uchádzačov. Život v zahraničí Vám dáva aj priestor hlbšie spoznať kultúru krajiny, v ktorej pracujete. Keď idete na výlet či dovolenku, obmedzený čas Vám neumožní ponoriť do hĺbky a spoznať, o čom naozaj život v danej časti sveta je. Nový hlbší pohľad Vám umožní pozerať sa na veci z inej perspektívy. Životom v inej krajine sa taktiež naučíte veľa o sebe. Často máme potrebu robiť veci inak, skúšať nové role a prijať výzvu práce v zahraničí je jedna z ideálnych ciest. Budete mať možnosť zistiť, čo je naozaj Vašou vášňou, čo Vám najviac v živote vyhovuje, či už sa to týka kariéry, alebo spôsobu života. A napokon, samozrejme zárobok. Záleží na krajine a na Vašom spôsobe života, ale práca v zahraničí poskytuje skvelý spôsob slušne si zarobiť.
Prečo využiť služby agentúry
Keď už sa rozhodnete ísť pracovať do zahraničia, je niekoľko spôsobov, ako na to. Jedným z nich je využiť služby agentúry. Aké sú jeho benefity?
Veľkou výhodou je profesionálna pomoc. Nebudete si musieť všetko vyhľadávať sami, ale môžete sa spoľahnúť, že agentúra Vám dodá všetky potrebné, relevantné a overené informácie. Ak by ste mali hocijaké otázky, vždy sa máte na koho obrátiť. Taktiež máte istotu, že si prácu zoženiete. Keď idete do zahraničia na vlastnú päsť, nie vždy sa Vám musí podariť si niečo nájsť hneď v prvých týždňoch či mesiacoch. Z toho vyplýva, že s agentúrou sa vyhnete množstvu stresu zo všetkých vybavovačiek, papierovačiek, hľadania vhodnej práce, a to je nepochybne v dnešnej uponáhľanej dobe s každodennou porciou stresu obrovské plus. Agentúra Vám taktiež dá mnoho užitočných tipov a bude Vás sprevádzať celým procesom. Ďalším veľkým benefitom mnohokrát je aj pomoc s nájdením alebo ponuka ubytovania v dobrej cenovej hladine. Agentúra má nakumulované všetky potrebné informácie, kontakty, tipy či postrehy z praxe, a často ponúka i školenia ktoré Vám pomôžu zlepšovať sa a naberať kvalitné skúsenosti.
Prečo práve LUTO group
V LUTO group máme dlhoročné skúsenosti aj referencie a dokážeme Vám poskytnúť kvalitné služby, napríklad facilitáciu práce v zahraničí v rôznych pracovných odvetviach, napríklad v logistike, zlievarenstve, stavebných projektoch, elektrotechnike, automobilovom priemysle, a iných. Medzi naše kvality patrí flexibilita, individuálny prístup, zodpovednosť a etika. Náš dynamický 35-členný tím má za sebou viac ako 60 zrealizovaných projektov. Česko, Nemecko, Holandsko, Nórsko či Ukrajina – vyberte si Vaše ďalšie dobrodružstvo.
Trend záujmu o prácu v zahraničí u Slovákov, či Čechov sa prejavuje už dlhodobo. Niektorí o nej len uvažujú, iní sa rozhodli už dávno a benefity práce za hranicami využívajú roky.
Jednou z najčastejších cieľových krajín pre ľudí hľadajúcich si dobre platenú prácu je jednoznačne Nemecko. Podľa Spolkového štatistického úradu vo Wiesbadene žije v tejto ekonomicky prosperujúcej krajine takmer 21 miliónov cudzincov. Vysoká všeobecná vyspelosť tejto krajiny, ekonomická aj politická stabilita, ako aj otvorenosť a tolerancia k emigrantom, sú lákavou perspektívou pre tých, ktorí uvažujú o hľadaní si práce v Nemecku. Aj naša personálna agentúra Luto group má vo svojom portfóliu rôzne ponuky práce v tejto krajine. Mnoho ľudí si vyberá sezónnu prácu, ale dobré životné podmienky čoraz viac lákajú uzavrieť trvalý pracovný pomer a presťahovať sa z domovskej krajiny. Aké sú hlavné výhody takého rozhodnutia a prečo pracovné ponuky v Nemecku stále lákajú mnohých nielen mladých ľudí?
Pestrosť ponuky na trhu práce
Každý, kto má záujem o prácu v Nemecku, pravdepodobne nebudete mať problém nájsť si vhodný pracovný post. Miestny pracovný trh ponúka veľa zaujímavých ponúk takmer v každom odvetví. Medzi cudzincami sú veľmi obľúbené pozície v stavebníctve, strojárenstve, v sociálnej oblasti, logistike alebo v zdravotníctve. Mnohí sa rozhodnú pre sezónne práce v poľnohospodárstve alebo v potravinárskom priemysle. Vyhľadávaní a dobre platení sú aj IT špecialisti, lekári a inžinieri. Pokiaľ máte príslušné vzdelanie, ovládate jazyk a máte požadované zručnosti, potom zaujímavú prácu v Nemecku skôr či neskôr nájdete.
Atraktívne finančné ohodnotenie
Hlavným dôvodom odchodu za prácou do Nemecka sú oveľa vyššie zárobky, ako je to u nás doma pri skoro rovnakej pracovnej náplni. Minimálna hodinová mzda je stále niekoľkonásobne vyššia ako je to na našom pracovnom trhu. Je to aj príležitosť pre osobný a profesionálny rozvoj.
Žiť a pracovať na inom mieste je najlepší spôsob, ako získať skúsenosti a zručnosti, nielen profesionálne, ale aj medziľudské. Kontakt s novým prostredím a inou kultúrou Vás učí komunikatívnosti a dodáva nenahraditeľné skúsenosti z ktorých môžete čerpať celý život.
Je to tiež príležitosť naučiť sa jazyk, zoznámiť sa s nemeckými zvykmi a nadviazať zaujímavé známosti. Ako zamestnanec zase získavate možnosť učiť sa nové pracovné postupy, spôsoby organizácie práce, ako aj spoznávať inovatívne technológie, stroje a nástroje.
Sociálne istoty a nízke životné náklady
Ďalším dôležitým benefitom práce a života v Nemecku je dobre prepracovaný sociálny systém podpory. Nemecko je ako krajina známa tým, že sa o svojich ľudí stará. Veľká finančná podpora je poskytovaná rodinám, chorým ľuďom, ktorí pre svoj zlý zdravotný stav nemôžu pracovať, ako aj tehotným ženám. Hneď po narodení ich dieťaťa môžu rátať s naozaj veľkou peňažnou injekciou. V Nemecku existujú aj dva druhy dávok v nezamestnanosti. Jednu z nich majú k dispozícii ľudia vo veku do 65 rokov, ktorí prišli o prácu a nemajú prostriedky na živobytie. Druhý typ sociálnej dávky je určený pre nezamestnaných nad 65 rokov.
Ďalšou výhodou pobytu v Nemecku sú nízke životné náklady. Aj s minimálnym zárobkom sa bez problémov udržíte v priemere a odložíte si aj niekoľko stoviek Eur každý mesiac bokom.
Otvorenosť a ochota zamestnávať cudzincov
Trvalý pracovný pomer alebo sezónna práca. Do Nemecka majú denne namierené stovky ekonomických migrantov, pre ktorých sú veľmi lákavé nielen finančné, ale aj dobré kariérne vyhliadky. Niečo, čo túto krajinu odlišuje od mnohých iných, je predovšetkým veľká otvorenosť a ochota zamestnávať cudzincov.
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
V Nemecku existuje jasná hranica medzi pracovným a súkromným životom. Tamojší zamestnávatelia dobre vedia, že udržiavanie rovnováhy v tejto oblasti výrazne zlepšuje produktivitu práce ich zamestnancov. Čo je pre každého podnikateľa veľmi dôležitý faktor. Málokedy ponúkajú nadčasy a sú ochotní akceptovať flexibilný pracovný čas alebo prácu na čiastočný úväzok. Vďaka takýmto riešeniam majú ich zamestnanci dostatočný čas a priestor pre svoj oddych.
Zákonnosť pracovných zmlúv a atraktívne zárobky
Práca v Nemecku je atraktívna najmä z dvoch dôvodov. Je to zákonnosť zmlúv a výška zárobkov.
Každá pracovná ponuka navrhovaná aj našou personálnou agentúrou Luto group je legálnou ponukou. A je jedno, či ide o ponuku práce na plný úväzok alebo o mandátnu zmluvu. Zamestnávateľ musí ponúknuť minimálnu mzdu takmer 10 € na hodinu a platiť všetky poistné záležitosti. Čierna práca je v Nemecku zakázaná. Jej odhalenie je pokutované veľmi vysokými finančnými sankciami, a preto drvivá väčšina zamestnávateľov zákonne eviduje všetkých svojich zamestnancov.
Dobrá znalosť nemeckého jazyka
Ľudia, ktorí vedia veľmi dobre po nemecky, si môžu sami hľadať ponuky na nemeckých pracovných portáloch. Treba tomu však venovať veľa času. Hrozí aj to, že nájdete nepoctivého zamestnávateľa, aj keď je to skutočne zriedkavé. Preto je pre mnohých rozumnejšie hľadať si prácu prostredníctvom spoľahlivých agentúr ako je Luto group.
Určite je jednoduchšie nájsť si prácu pre ľudí, ktorí majú určitú kvalifikáciu a minimálne komunikatívne znalosti nemeckého jazyka. Na vedúce pozície je potrebná veľmi dobrá znalosť nemeckého jazyka. Týka sa to predovšetkým manažérskych pozícií, IT špecialistov a lekárov. Podstatne ťažšie to majú ľudia, ktorí nehovoria po nemecky vôbec. Pracovné ponuky sú pre nich menej početné a nájsť prácu môže byť náročné. To však neznamená, že sa nedá nájsť riešenie. Stačí sa len prihlásiť a absolvovať vhodný kurz nemčiny.
Tento web používa súbory cookies - technológiu potrebnú pre vykonávanie analytiky, prieskumu užívateľov a zlepšovanie funkcií webstránky. Prehliadaním webu vyjadrujete súhlas s ich používaním.
